本报讯 凤阳县科学统筹制定公务员招录计划、持续加强年轻干部培养，树立实干的晋升导向，夯实公务员队伍建设基础，有效激励干部主动担当作为，着力营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。

科学制定招录计划。坚持常态化开展公务员队伍建设专题调研，通过实地走访、数据研判等多种方式，深入分析公务员队伍在年龄结构、学历层次、专业类别等方面的现状与短板，精准掌握队伍建设“需求清单”。科学制定年度公务员招录职位计划，聚焦县域经济社会发展急需领域，重点加大城乡规划、文化旅游等专业人才招录力度。

强化年轻干部培养。将培养选拔年轻干部作为优化班子结构、保持队伍活力的重要举措，择优选派年轻干部赴长三角先发地区跟班锻炼，让年轻干部早成长、早成才。强化干部队伍培养锻炼，提升素质能力。坚持安排年轻干部到信访维稳、乡村振兴等重点工作一线锻炼，进一步开拓视野、转变观念、提升能力。

精准把准晋升导向。坚持职级晋升正向激励，注重从基层一线、攻坚岗位选拔实绩突出的干部，为踏实干事、默默奉献的干部拓宽成长空间，以重基层、重实干、重实绩的晋升导向引导干部履职尽责，持续营造“愿干事、敢干事、能干事、干成事”的干事创业良好氛围，为各项工作高质量推进提供坚强干部保障。

（王 翔 刘 正 王飞元）