胡 莹

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，为国有企业加强和改进思想政治工作提供了根本遵循。青年职工作为企业改革发展的生力军，加强国有企业青年思政工作，探索青年思想政治建设有效途径，不仅关乎企业人才队伍建设，更是关系国有企业基业长青与使命传承的时代要求。

一、国企青年思政工作的战略意义与存在问题

当前，世界形势复杂多变，各种社会思潮相互激荡，意识形态领域斗争尖锐复杂。青年思想活跃但辨别力不足，易受错误思潮侵蚀。同时，深化国企改革、推动高质量发展任务艰巨，迫切需要统一青年思想、凝聚共识、激发内生动力，形成攻坚克难的强大合力。加强青年思想政治工作是落实“国企姓党”原则、确保企业正确发展方向的重要要求。旨在用党的创新理论武装青年头脑，引导其深刻理解国有企业的性质、地位与使命，将个人理想融入企业发展和国家大局，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

然而，当前思政工作中仍存在诸多问题。一是认识存在偏差。部分企业管理层将思政工作视为“软任务”，投入资源不足，重视程度较低；一些青年职工则认为其“说教味浓”“与己无关”，参与度低，效果难以内化于心。二是内容方法滞后。内容供给“供需错配”，教育内容理论性强，未能紧密贴合国有企业青年思想困惑、职业发展诉求和现实生活关切，缺乏时代感和针对性；方式方法传统单一，对新媒体运用不足，缺乏互动体验，难以引起青年共鸣。管理职工以考评为主，出现职工对企业的管理制度看法“表里不一”的问题。三是体系机制不畅。基层责任传导层层递减，协同机制效能不高，兼职思政队伍能力参差不齐。阵地建设与管理滞后，党员活动室、青年之家、职工之家等线下活动阵地使用频率不高、功能较单一，线上阵地建设投入不足，对网络意识形态风险的研判和应对能力有待加强。

二、国企提升青年思政工作实效的对策建议

增强国有企业青年思政工作的时代性、针对性和实效性，须从机制、内容、方法与队伍等多维度系统推进。

强化顶层设计，压实主体责任。企业党委要切实提高站位，将青年思政工作纳入企业党建总体布局和改革发展全局进行谋划部署，健全“党委领导、党政齐抓、部门协同、全员参与”的工作格局。切实保障经费、场地等资源投入。常态化开展青年思想动态调研和分析，通过座谈、访谈、问卷等方式精准把握青年脉搏。

聚焦青年需求，优化内容供给。坚持用党的创新理论武装头脑，讲清国有企业“因何而立、何以强国”的根本逻辑。推动思政教育与企业战略、改革任务、安全生产、工匠精神、合规文化等深度融合，结合重大项目、技能竞赛等开展形势政策教育。加强人文关怀，关注青年在职业发展、生活环境、心理压力等方面的现实困难，以解决实际问题增强思政工作的温度与认同。

创新方式载体，增强吸引力感染力。积极拥抱数字化转型，建强用好微信公众号、内部学习平台等线上阵地，开发微党课、短视频等优质网络产品。广泛开展实践体验类活动，如岗位练兵、创新创效、青年突击队、志愿服务及红色教育等。大力选树宣传企业内部的青年先进典型（如技术能手、创新先锋、安全标兵等），增强示范引领效应；鼓励青年通过理论小组、社团活动、辩论分享等形式进行自我教育和同伴教育。

建强工作队伍，用好活动阵地。保证基层政工干部数量和质量，加强其理论水平、新媒体素养与群众工作能力的培训。充分发挥党支部书记、班组长、青年骨干等兼职力量的作用，明确责任并提供方法指导。整合优化“职工之家”“青年之家”等线下场所功能，加强网络阵地内容建设与管理，打造集学习、交流、服务于一体的综合平台。

青年思想政治工作是国有企业的战略工程和固本之举。唯有高度重视、精准施策、持续创新，才能引导广大青年坚定理想信念、提升综合素养、勇于担当作为，为企业高质量发展和中国式现代化建设注入强劲而持久的青春动力。

（作者单位：滁州市兴滁矿业投资集团有限公司）