本报讯 近年来，定远县聚焦抓好后继有人根本大计，多措并举，加强年轻干部队伍建设，推动干部队伍青蓝相继、薪火相传，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

拓宽视野选。注重源头建设，着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，2024年以来招录公务员、选调生105名，为年轻干部队伍注入“优质活水”。注重研判发现，结合日常调研、平时考核、年度考核等，对全县各乡镇各单位年轻干部队伍建设进行调研，发现优秀年轻干部。靶向赋能育。出台《关于实施年轻干部递进培养工程的实施意见》，细化18项具体举措，明确“1121”目标，有计划、有步骤地安排表现优秀、有培养潜力的年轻干部到上级部门及长三角先发地区跟班锻炼，着力提升年轻干部“七种能力”，2024年以来，先后择优选派34名年轻干部赴上海、南京等地跟班学习、挂职锻炼。以事择人选。坚持事业为上、人岗相适，把事业需要、岗位要求与促进年轻干部成长有机结合起来，注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别年轻干部，大力选用在重要岗位、艰苦一线岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。2024年以来，提拔和进一步任用35岁以下年轻干部33名。严管厚爱护。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，帮助年轻干部健康成长。强化日常监督，及时掌握年轻干部思想动态、工作表现和作风情况，加大对年轻干部违规违纪典型案例通报力度，深化警示教育。深化正向激励，大力挖掘表现优秀年轻干部的先进典型，大张旗鼓地宣传表扬，充分激励年轻干部创先争优的积极性和主动性。

（缪贝贝 汪士海）