田文娣 缪小玉

近年来，黄泥岗镇将村干部队伍建设作为乡村振兴的关键工程，聚焦“育、用、管”，多方赋能，努力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，全面激活基层干部活力，淬炼乡村振兴头雁队伍，以雁阵效应激发乡村振兴新活力。

深耕“育”字，抓实教育培训。围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作开展专题培训，通过专题培训“靶向提能”，全面提升干部理论水平和实践能力。发掘红色资源，依托党性教育馆、革命烈士陵园等本地红色资源打造实景课堂，常态化开展“重温入党誓词”“初心讲堂”等主题活动，通过现场沉浸式教育培训，加强村党员干部的党性锤炼。拓展线下线上学习渠道，整合全镇7个远教站点资源建立“云课堂”，每月推送远教学习清单，通过数字平台全天候学习，筑牢村干部的思想根基。

激活“用”字，聚焦本领提升。贯彻落实《关于进一步激励村干部担当作为的实施意见（试行）》，强化激励机制落实，鼓励村干部积极干事创业。创新“导师帮带”制度，组织村党组织书记、老干部与年轻干部“1+1”结对，利用项目攻坚、难题会诊等实战场景，加速年轻干部成长成才。健全考核激励机制，制定出台村（社区）综合考核办法，推动“要我干”变为“我要干”。

强化“管”字，严抓作风建设。严格落实“四议两公开”制度，借助村务公开栏、“三会一课”等渠道，实现党务村务全流程公开。坚持从严管理，统一规范村干部去向公示、请销假备案等制度，及时更新村干部去向牌，公开村干部到岗情况和联系方式。建立“四不两直”督查机制，不定期督查抽查村干部坐班值班、重点工作落实等情况。同时，加强对各村后备干部培养、锻炼和动态管理。