本报讯 武岗镇坚持开发乡村公益性岗位，定向吸纳无法外出务工的脱贫户、监测户群体就业，助力实现“就业一人、巩固一户”的帮扶目标。

聚焦需求，精准设岗。结合乡村治理实际需求，设置护林防火、环境保洁、秸秆禁烧、公路巡查等公益性岗位。严格筛选“无法离乡、无业可扶”的脱贫户、监测户劳动力，确保岗位资源向最需帮扶群体倾斜。通过稳定劳务报酬显著改善困难家庭收入结构，有效降低返贫风险。今年已开发公益性岗位41个，预计全年发放岗位工资14.6万元，实现户均增收3500元。

规范管理，动态优化。制定岗位职责及岗位管理制度，清晰界定护林巡查范围、保洁区域及禁烧巡逻频次，确保工作有据可依。推行“四定管理”即定岗、定责、定酬、定考核，实现岗位与职责精准匹配。通过日常考勤、履职效果评估等综合评定绩效。公开考核结果，杜绝“顶岗替岗”“变相发钱”等问题。对无法胜任岗位要求如长期缺勤、履职不力或已通过其他渠道稳定就业人员，及时清退并补充空缺，保障岗位资源高效利用，今年已对2名体弱不能胜任人员进行了调换。

长效赋能，保障权益。定期组织岗前培训及在岗技能强化如防火器械使用、垃圾分类规范，提升岗位胜任力。严格执行劳务协议，按时足额发放补贴，并通过村级公示栏、线上群组公开明细，确保群众知情权与监督权。上半年已组织开展岗前技能培训2场次。

公益性岗位的开发管理，不仅为困难群众托起“稳稳的幸福”，更激活了乡村治理“一池春水”，使困难群众通过劳动获取尊严感，从“被动帮扶”转向“主动作为”，激发勤劳致富意识。下一步，武岗镇将持续优化岗位开发机制，探索“公益岗+技能培训+产业吸纳”的衔接路径，为乡村振兴注入更坚实的人力支撑。 （聂宗娥）