吴其凤 杨读俊

针对流动党员“去向难掌握、学习难组织、关爱难到位”三大难题，今年以来，同乐街道党工委积极探索创新管理模式，通过健全联系机制、创新教育形式、优化服务体系等措施，构建起全方位、立体化的管理服务网络，有效提升流动党员管理规范化水平。

健全联系机制，破解“去向难掌握”问题。健全管理台账，构建“线上线下”双轨并行的动态管理机制。线下，通过入户走访等方式开展摸底，详细登记流动党员的基本信息、务工地点、从事行业及联系方式，形成动态管理台账；线上，依托全国党员管理信息系统，建立电子档案库，成为党组织在网格摸排流动党员的重要依据。强化双向沟通，通过社区服务热线、小区楼栋群、个人微信等多元渠道，与流动党员保持常态联系，实时掌握他们的工作变动、生活状况、思想动态等，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

创新教育形式，破解“学习难组织”问题。打造“云端课堂”，利用“学习强国”、安徽党员教育大课堂资源和微信群等定期推送学习资料，开展线上讨论，实现流动党员“指尖学习”。实施“返乡补课”，利用传统节日流动党员集中返乡之机，通过参观红色教育基地、集中上党课等形式，强化党性教育。推行“共管共育”，针对在外务工的流动党员，与当地党组织建立共管共育机制，委托当地党组织就近组织他们参加组织生活；对本地纳管的流动党员，则建立专门的微信群，与本地党员共同管理、同步教育，确保学习教育全覆盖。

优化服务体系，破解“关爱难到位”问题。建立关爱帮扶机制，针对流动党员家庭实际困难，开展暖心行动。畅通问题反馈渠道，设立“逢四说事日”，拓宽他们反馈小区管理意见建议的渠道，安排专人记录并跟进落实；定期召开“流动党员座谈会”，听取他们对家乡发展的意见建议，凝聚发展合力。强化权益保障服务，整合司法、人社、工会等部门资源，依托法律援助工作站和综治中心，提供法律咨询和纠纷调解服务。目前共为流动党员提供法律咨询120人次，协调解决权益纠纷5起，有效增强了他们的归属感和安全感。