本报讯 定远县积极探索基层党建与乡村发展同频共振新路径，谋划推进“四项措施”，破解人口外流、产业谋划不准等问题，助力乡村振兴发展。

推进“组织提能”，建强基层党组织。按照“村级申报+乡镇审核+县级备案”原则，每年确定一定数量的重点村，集中开展“组织提能”行动。县级选派第一书记常态化驻村帮扶，提升党组织向心力、凝聚力，组织县直机关党组织开展联村活动，定期到村讲党课、帮助村级规范党务工作。在乡镇开展强村党建帮带，推动以强带弱、以强促弱，不断激发干劲和活力。

推动“治理增效”，培塑文明好家园。依托信用村建设，推动形成“人人讲信用、人人比信用”的良好风尚。召开全县信用运用场景座谈会，邀请交通、卫健、文旅等28个职能部门共同研讨，制定涵盖医疗健康、公交出行、旅游休闲、生活服务、农业生产等14个领域33条礼遇政策。印发《定远县党建引领信用村建设乡风文明评议工作实施方案》，不定期开展评议会议，评定信用户，建立乡风文明“红黑榜”，激励守信践诺。

推动“振兴加速”，打造和美共富村。坚持抓党建促振兴，积极推进“共富工坊”建设。采用“村党组织+合作社+企业+农户”共建模式，依托本村企业、就业车间等建设产业服务、特色种养、电商直播、农旅融合等多种经营业态的“共富工坊”，吸纳村民就近就业。选派县直机关在职党员到村帮扶，为“共富工坊”等致富项目提供项目论证、技术改造和金融支持等务实管用服务。

推动“多元聚力”，筑牢发展硬支撑。完善人才引入机制，开展村后备干部招录、回引大学生和退役军人进班子、培育“新农人”、引进专业人才活动，为乡村发展注入“人才动能”。完善关怀保障机制，推行“定岗锻炼+待遇激励”模式，推广“村干部考核奖惩办法”，将村干部薪资与集体经济增收挂钩，按一定比例安排资金作为村“两委”班子成员绩效补贴。强化培训赋能，分批组织村干部和村后备干部到县内外先进村、强村“跟岗实训”，持续提升村干部综合素质和履职能力。 （缪贝贝 汪士海）