本报讯 近年来，南谯区夯实调解基础、优化预防体系、创新服务模式，推动劳动人事争议调解工作提质增效。今年1至5月，全区受理劳动争议案件207起，调解成功率达80%。

南谯区将基层调解组织建设作为服务群众核心任务，今年1至5月，基层调解组织受理并结案86起，涉案金额超12万元。构建区、镇（街）、村（社区）三级调解网格，全区170个基层调解组织实现调解员100%持证上岗，达到“六有五统一”标准。建强调解队伍，通过公开选聘、部门推荐等方式充实调解员队伍，今年新增调解员3名，其中吸纳律师、法律工作者3名。每年开展调解员专题培训，累计培训超300人次，实现新聘人员100%考核持证。乌衣镇劳动人事争议调解委员会获评省级优秀劳动人事争议调解组织。

此外，该区坚持关口前移，推动争议化解在萌芽状态。结合“春风行动”“法治宣传月”等活动，开展“送法进企业、进社区”行动3场，累计开展政策宣讲2期，惠及群众超800人次。优化助企服务，建立“仲裁员联企”长效机制，4名仲裁员常态化联系10家重点企业，开展用工风险排查20次，发放《劳动用工建议书》30份，指导企业完善规章制度。健全预警体系，构建劳动关系动态监测网络，在重点行业设立15个监测点，实时跟踪企业用工变化，提前介入化解裁员、欠薪等风险隐患，营造稳定营商环境。

(汪华琴 张 琦)