本报讯（全媒体记者包增光 通讯员郑皓月）今年以来，我市深化运用“仲裁+”多元解纷工作机制，不断提升劳动争议调解仲裁多元化、多平台、多渠道服务能力，调解成功率达到79.69%。

为促使劳动争议快办快结提质效，我市积极创新工作模式，依托劳动争议调解委员会，采用“监察+仲裁”联合调解模式，柔性处理欠薪案件和争议矛盾，形成了“1+1>2”联动工作合力。设立农民工工资争议速裁庭，建立快立、快援、快调、快审、快结“五快”办案模式，开通调解仲裁和法律援助“绿色通道”，及时办理辖区内劳动争议案件。今年以来，累计调解劳动争议诉求1902件，其中立案前调解达成和解508件，立案后调解结案1394件。

此外，我市积极开展基层劳动人事争议调解组织建设专项行动，努力推进劳动争议纠纷源头化解。特别是加强对劳动人事争议调解组织的指导与培训，提升其业务能力和调解水平。截至目前，全市3343家规上企业已成立劳动争议调解委员会2463家，组建率为73.68%。全市65家行业商（协）会已成立调解组织34家，组建率为52.3%。 2021年以来，我市9家企业先后被授予“安徽省金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号。

值得一提的是，我市充分发挥“仲裁+”力量，建立“人社+工会”裁调、法援服务及法院裁审衔接机制。同时，组织“劳动维权+就业帮扶”、阳光仲裁庭审观摩活动、“访千企、优环境、促和谐”研讨沙龙活动等，让法律知识深入人心。今年，全市共开展活动23场，服务企业378家；累计举办“人社法律法规研讨沙龙”14期，向企业赠送《用人单位劳动用工规范指引》1022册。