戴秀兰 杨读俊

今年以来，南谯区紧紧围绕省“人才兴皖”工程和市“满天星人才计划”，精心谋划、精准施策，持续推进“双招双引”，以“育才强基-暖心服务-品牌赋能”三位一体的工作模式，全方位、多层次推进人才工作，人才培育稳扎稳打，人才服务用心用情，持续为区域创新发展注入强劲动力，赋能主导产业高质量发展。

育才强基，注入梯次培育新动能

创新模式。采取“定向匹配-精准对接-跟踪指导-梯次培育”闭环模式，实现人才全周期培育。以人才工程为抓手，强化对接服务，建立国家、省、市三级项目储备库。截至目前，分类储备库项目110个，为人才阶梯式成长提供路径。

完善机制。采取“三个一”工作法，强化培育帮扶力度。成立一支帮扶小组，全流程业务指导，持续跟踪服务人才；建立一张项目清单，精准帮助人才匹配项目，实现梯次申报；完善一套审核流程，开展一对一专业指导，有效提高项目申报质量。

集聚资源。充分发挥落地平台等作用，多渠道联络人才。聚焦集成电路、人工智能领域，动员人才申报项目，确保人才“引得进、留得下”。今年以来，国家级项目有效申报28个，居全市第一，有效申报项目中，集成电路和人工智能领域人才占总数71.4%，与国家战略方向高度契合。

暖心服务，营造优质人才生态圈

服务前置。在项目招商前端提前介入，为企业和人才提前匹配适合的人才政策，提供全流程、精准化服务，企业人才引育路径更加清晰明确，有力推动了“双招双引”工作。今年以来，已成功落地高层次人才项目3个，有2个项目即将签约。

兑现高效。用好滁州数字人才平台，扎实推进“四即四享”改革。今年至目前已兑现高层次人才补贴44笔162万元，兑现笔数和金额均居全市第一；区级资金全部“次日达”，人才满意度持续提高，赢得多家企业以赠送锦旗等方式表达感谢。

阵地提升。精心打造“一市两区两站”阵地矩阵，以人才集市为区域枢纽，融入政策咨询、就业指导等功能，为高校人才提供全面服务；以高教科创人才社区和“满天星”青年人才街区为载体，提升产才城融合发展的服务配套水平，建成584套人才公寓，并融入购物、娱乐、休闲等生活场景；以青年人才驿站、服务驿站为依托，提供免费住宿、人才服务和交流渠道，实现人才阵地“区域全覆盖、15分钟通达”。

打造品牌，构建多维赋能新格局

深化品牌。围绕“地北天南·谯首以待”活动品牌，开展“赛事+沙龙+训练营”系列活动。今年以来，已举办各类活动20场，涵盖手工制茶大赛、“谯见你”青年人才沙龙等，有效增强了对人才的吸引力。

扩大影响。通过拍摄“谯见你”系列人物宣传片、制作人才政策漫谈、发布活动短视频、推送季度人才活动剪影等多种方式，加大人才工作宣传力度，进一步营造爱才氛围。

夯实服务。印发《南谯人才服务一本通》并线上推广，明确服务部门、指定服务专员、公布服务热线，推动服务效率再提升。实行“无事不扰、有事上门”的贴心服务方式，今年以来区领导联系走访人才40多人次，人才提出的各类“关键小事”均得到及时有效办结。