全媒体记者喻松 通讯员吕华

几个月前，太阳谷食品（安徽）有限公司因订单激增陷入“甜蜜的烦恼”——300名用工缺口让生产线面临停滞风险。企业人力资源经理宥永勇急得直挠头：“订单等不得，可招工就像大海捞针！”就在这个节骨眼，来安县相关部门的工作人员带着“用工需求清单”和“人力资源清单”叩响了企业大门。

短短一周，企业用工需求被巧手拆解成“妈妈班”“技术岗”“零工岗”等灵活模块，通过抖音短视频、乡镇大集上的招聘摊位精准推送，企业用工难题迎刃而解。宥永勇看着重新轰鸣的生产线，直夸干部办法多。

这份“懂行”的本事，是来安县干部们用脚底板量出来的。他们走进1000多家企业厂房，蹲在田间地头唠家常，把1.8万个岗位需求和13.26万农村劳动力的就业意愿摸得清清楚楚，10187名老乡揣着新办的社保卡进了县城工厂，成了流水线上的生力军。近年来，该县以“绣花功夫”织密就业保障网，通过精准摸排、多元服务、技能赋能等组合拳，让劳动者端稳“饭碗”，为企业发展注入“活水”。

为此，来安县还打出了“线上+线下”组合拳，让岗位与人才精准匹配。线上，在安徽公共招聘网发布207场招聘会信息，吸引了1.6万余人次的浏览量，80家企业新入驻平台；线下，“三级三方”服务千企活动常态化开展，工作人员带着政策“大礼包”走访重点企业，在乡镇赶集日、商场超市等人流密集处摆开“招聘摊位”，207场招聘会覆盖5602家次企业，2.72万个岗位促成1.17万人初步达成就业意向，7245人成功入职。

授人以鱼不如授人以渔，来安县不仅把岗位送到百姓家门口，更要把技能装进群众头脑里。针对企业需求和劳动者意愿，该县组织12家企业开展新录用人员岗前技能培训，451名产业工人通过“理论+实操”淬炼，即将走上技术岗位。“周六创业课堂”已举办4期，让怀揣创业梦想的年轻人学到真本事；12期养老护理、农机驾驶等培训班惠及395人次。这些培训为新能源、先进制造等产业输送一大批“工匠种子”。

眼下，来安县正把目光投向更远处，将加大高校毕业生招引力度，助力人才队伍建设，深入开展“招才引智高校行”活动，组织重点企业赴省内外高校招聘，吸引更多优秀毕业生到来安就业。

如今，从田间地头到产业园区，来安县稳岗扩岗的“组合拳”正释放乘数效应，全县用工缺口逐步缩小，技能人才库像滚雪球般壮大。