本报讯 明光市人社局深化运用“仲裁+”多元解纷工作机制，不断提升调解仲裁多元化、多平台、多渠道服务能力，持续助力创优“亭满意”营商环境，2024年获评滁州市调解工作先进集体。

快办快结提质效。积极创新工作模式，依托劳动争议调解委员会，采用“监察+仲裁”联合调解模式，柔性处理欠薪案件和劳动争议矛盾，形成了“1+1>2”的联动工作合力。设立农民工工资争议速裁庭，建立快立、快援、快调、快审、快结的“五快”办案模式，开通调解仲裁和法律援助“绿色通道”，及时办理辖区内劳动争议案件。

示范引领促和谐。开展基层劳动人事争议调解组织建设专项行动，努力推进劳动争议纠纷源头化解。截至目前，全市建立劳动争议基层调解组织219家，实现明光经开区管委会和17个乡镇（街道）调解组织全覆盖。2021年以来，明光市6家企业分别被授予安徽省“劳动保障诚信示范单位”“安徽省金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号，基层调解组织有4人分别获得安徽省“金牌劳动关系协调员”“金牌劳动人事争议调解员”荣誉称号。

多元模式优服务。充分发挥“仲裁+”力量，建立人社+工会裁调、法援服务及法院裁审衔接机制，设立法律服务工作站和法律援助工作站，为劳动者提供专业支持，引导当事人理性维权，推动矛盾纠纷多元化解，成功荣获“滁州市调解工作先进集体”称号。积极参加“嘉人说法”直播，组织阳光仲裁庭审观摩活动、“劳动维权+就业帮扶”“访千企、优环境、促和谐”研讨沙龙活动等，以案说法、精准普法，让法律知识深入人心。 （钱 芳）