孟 雨 杨读俊

近年来，珠龙镇充分发挥党建引领作用，采取强化队伍、创新模式、推动共治等举措，着力把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村振兴的强大动能，有效破解基层治理难题，激活基层治理的“一池春水”。

强化队伍建设，提升组织战斗力。坚持用“过硬标准”强化“过硬班子”，把好“凡进必审”关，保证村“两委”班子队伍的纯洁性。对现任44名村（社区）干部进行一次全面考察，完成村“两委”班子届中分析，及时补充3名优秀后备干部进“两委”班子，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先使用”。围绕基层基础“强双基”，实施“雏雁培育”工程，将农村实用人才、专业技术人员、致富带头人等纳入镇村级后备干部库予以重点培养，为乡村振兴夯实人才基础，目前共储备22名村级后备干部。

创新治理模式，提升群众满意度。整合党员、乡贤、致富带头人等力量，在“议事凉亭”推出“五事工作法”，将草莓园管护、土地延包试点、生态保护等乡村振兴关键议题纳入议事范围，形成“小事亭内议、难事联合办、大事共监督”的基层治理新模式。以“议事凉亭”为载体，把议事会与产业经营、矛盾调解、村民自治深度融合，既保留“有事好商量”的传统智慧，又注入科技助农、产业帮扶的新动能。议事成果转化为“三张清单”，即需求清单由党员领办、项目清单由乡贤助力、成效清单由群众打分。去年在镇商会的助力下，共落实民生实事5项，村集体年增收8万元，群众满意度达98%。

推动多元共治，提升治理向心力。持续深化“1+5+N”基层社会治理工作体系，将党组织的“触角”延伸到基层治理神经末梢，形成党建“同心圆”，治理“一盘棋”。班子成员带头领办“民生微心愿”，构建“民意收集-问题梳理-支部派单-结果反馈”的闭环机制，目前累计开展“红色家访”70余次，收集民生诉求83条，办结率98%。打造“清流钥”一站式调解体系，用好“草帽党员志愿者服务队”，常态化开展田间调解、技术帮扶等志愿服务活动，解决土地延包试点纠纷48起。持续健全完善“接诉即办”机制，走访群众1000余户，解决群众“生活小事”42件，化解各类矛盾纠纷280余件。