本报讯 琅琊区立足产业转型升级和高质量发展需求，聚焦“产业所需、人才所求、发展所向”，系统谋划、精准施策，加快构建适应现代产业体系的高素质技能人才培养体系。

秉持需求导向，调动企业培养积极性。围绕企业发展需求，以重点领域紧缺人才和团队需求为出发点，采取多部门联动方式组织政策宣讲，提升人才政策覆盖面和知晓度，营造重视培养人才的良好氛围。同时培育企业“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的育才用才理念。在琅琊“五大产业链”中设置专业和课程，精益管理管控宣贯和渐进式培养，推动政策落地落实。今年以来，已指导帮助15家企业开展职业技能等级自主评价工作。

秉持创新导向，树牢校地共建的基石。琅琊区深度融入创新思维培养，鼓励学员参与技术革新、工艺改进等拓宽视野。全面推行“双主体——三段式”学徒制，由校企共定人才培养目标，整合学校、企业资源，按照“学生→学徒→员工”进行梯度培育。实施校企合作、工学结合、订单办班、企业班组化等模式，加快培育紧缺型技能人才。同时整合各方资源优势，建立学校与社会双向参与、双向服务、双向受益的新机制。

秉持政策导向，健全人才工作机制。定期深入重点工业企业，对企业的人才现状、需求结构等进行全面细致的调研分析，通过强化政策支持积极接洽指导，按照企业培训及自主认定等形式发展技工教育，促进高技能人才高质量就业，推动产业转型升级。年度开展职业培训3500人次，企业技能人才自主评价、认定2000人次以上，其中高技能人才600人次以上，2025年统筹安排区级配套资金600万元。

秉持实用导向，创新人才培育模式。琅琊区高技能人才就业创业实训基地已投入使用，将积极探索实训基地可持续发展的模式，充分发挥实训基地的作用。新建区级就业创业赋能中心、零工市场，包含徽菜师傅、电子商务、创业培训、技能大师工作室，职业技能等级认定实训室等功能。建成后，通过政府主导、市场运行的方式，达到年开展职业培训1000人次以上、培养高技能人才200人、举办招聘会20场次、举办行业职业技能大赛2场的预期，打造“半小时灵活就业圈”服务新模式，支持多渠道灵活就业，为促进大龄和困难等零工人员就业提供帮助和暖心服务。

（黄 馨）