本报讯 南谯区深入贯彻落实“数字政府”建设要求，将人工智能技术深度融入劳动保障监察领域，构建起“智能预警、精准执法、协同治理”的新型监管模式，有效破解传统劳动监察存在的痛点问题，为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系注入强劲动能。

构建智能预警网络，实现风险防控前置化。依托现有系统平台，区人社局开发劳动关系风险预警模型，整合各类数据源，构建用人单位动态监测网络。工作人员可通过人工智能对用工异常指标、工资支付周期异常、社保参保率骤降、员工流动率畸高等7类高风险情形进行智能研判。今年以来，已发出预警信息11条。

打造数据协同平台，推动执法流程标准化。针对劳动纠纷处理环节多、周期长的难题，区劳动监察部门创新使用“移动执法终端”，配备智能记录仪、便携式打印机等设备，现场执法时可自动调取企业用工档案，实时生成询问笔录模板，并通过区块链技术固定电子证据。

深化智能技术应用，助力队伍建设专业化。利用人工智能进行劳动监察模拟实训系统，设置建筑工地、制造企业、服务行业等12类执法场景，执法人员可通过沉浸式演练掌握调查取证、应急处置等专业技能。开展“AI辅助办案质量评查”，对已办结案件进行智能复盘，自动发现法律适用不当、程序存在瑕疵等问题，推动建立执法规范标准7项。

（陈 康）