本报讯 凤阳县全面贯彻落实《公务员考核规定》，充分发挥考核指挥棒作用，扎实推动公务员年度考核工作，不断激励公务员担当作为。

聚焦“考什么”，提升年度考核“精准度”。贯彻落实上级文件精神，及时制定印发《关于做好2024年度公务员考核工作的通知》，全面细致部署考核工作，要求单位“考得实、考得准”。结合各单位年度目标绩效考核等次，合理设置各单位优秀比例，在规定比例范围内向基层一线、艰苦岗位人员倾斜。坚持“看平时、看一贯、看人岗相适”的考核原则，将公务员年度考核与平时考核相结合。探索将单位年度目标任务转化为具体指标，逐一分解到内设机构和公务员个人，根据公务员承担重点工作的数量、完成绩效、参与度作为重要评价依据。

聚焦“怎么考”，提升年度考核“专业度”。明确工作责任，按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序开展考核工作，杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。加强组织把关，把综合分析研判作为等次评定的前置环节，听取纪检监察机关意见，科学确定考核结果。强化业务指导，县委组织部明确专人负责，统筹做好各单位公务员年度考核的政策咨询、实施指导、材料审核以及归档等相关工作，有力有效确保年度考核工作顺利开展。严格考核标准，规范考核程序，明确年内转任、挂职、受党纪政务处分等人员考核方式，确保考得清楚。做好统筹谋划，对人数较少的单位，根据工作职责、总人数、近几年评优比例等情况，按照客观公正、注重实绩的原则，统筹调剂使用优秀名额。

聚焦“怎么用”，提升年度考核“激励度”。注重发挥年度考核的导向和激励作用，坚持把年度考核结果作为干部提拔使用、职级晋升、奖金发放的重要依据。通过奖优罚劣的激励机制，进一步强化年度考核的评价功能，充分调动全县公务员的工作积极性、主动性和创造性，形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良好氛围。

（刘正 王翔）