本报讯 为落实滁州市新录用公务员三年培养计划，加强年轻公务员队伍建设，近日，定远县分片区举办“定兴青声”座谈会，覆盖全县4个片区及公检法系统，百余名新录用公务员通过座谈交流与实地观摩相结合的形式，共话基层实践，共谋职业发展。

会议由各片区牵头单位主持，县委组织部全程统筹。新录用公务员结合工作实际，围绕基层服务、岗位适应、职业规划等话题畅谈体会，一致认为基层工作需“脚下沾泥”，深入群众找准方向，以学促干，尽快完成成长蜕变。会议还组织观看警示教育片，强化廉洁意识。县委组织部强调，年轻干部要扎根一线提升能力，各主管单位需完善培养机制，为其成长“搭梯架桥”。

各片区牵头单位精心策划主题观摩，促进理论与实践融合。定城镇定东社区以“党建+网格化”模式破解安置小区治理难题，为新录用公务员们学习基层治理提供生动范例。池河镇岱山新村、炉桥镇河头村依托自然和人文资源打造特色项目，向新录用公务员们展示文旅融创带动乡村振兴成果。在张桥镇轻纺产业园，新录用公务员们参观智能化生产线，学习传统产业升级带动就业的经验。

座谈会采取分片联动模式，全县分设会场各有侧重主题：定城镇聚焦基层阵地与网格化管理，池河、炉桥镇探讨乡村文旅融合，张桥镇突出产业振兴，公检法会场围绕执法规范化和基层警务创新展开研讨。县委组织部表示，将汇总共性问题制定解决方案，并持续跟踪培养成效，确保新公务员“下得去、留得住、干得好”。

此次座谈会为新录用公务员搭建了学习交流平台，通过一线实践展现了定远县在产业升级、乡村振兴和基层治理中的创新成果。未来，定远县将深化新录用公务员三年培养计划，引导年轻公务员在基层建功立业，为“产业强县”和“和美乡村”建设注入更大青春力量。

（张 灿）