本报讯 近年来，明光市审计局高度重视人才在审计事业发展中的重要作用，持续深化举措，打造适应新时代发展需要的高素质审计干部队伍，推动审计干部队伍焕发新活力、展现新作为。

出台新制度，打造“新引擎”。聚焦主责主业，制定“审计质量突破年”行动方案，抓实审计立项、实施、报告、整改等全过程、全要素质量控制；强化研究型审计，出台优秀审计项目评选办法，充分发挥优秀审计项目示范作用；制定青年干部培养计划，量身定制提升指南，促进青年审计干部尽快成长。

历练新人员，注入“新活力”。该局通过双向选择，安排精通业务的骨干担任审计组组长或副组长，形成“老带新”师徒搭档，“95后”青年干部走上主审岗位；将青年主审们所负责审计项目的实施方案相互比较，鼓励创新争优；青年主审邀请其他青年干部担任成员，用年轻人的热情激发全局工作积极性，营造共同奋进的良好氛围。

培育新文化，营造“新风尚”。该局开设图书角，不断补充完善图书角书籍，为审计干部“充电”；组织参观明光市廉政教育馆，观看反面典型案例，重温入党誓词，加强廉政教育；学习优秀先进事迹，使审计干部在廉政文化洗礼中树立底线意识、坚守为民初心、依法履职尽责。

开拓新方式，收获“新成长”。该局与南京审计大学合作举办信息化及内审能力提升培训班，每月举办“审计大讲堂”系列活动，增设点评、提问、感受交流等环节，发挥个人能动性，在和谐沟通中取得进步；安排优秀青年作典型发言，鼓励干部职工取长补短、相互学习，以榜样力量激励前进担当。 （卢 荟）