吴思远

在全面推进乡村振兴和县域经济高质量发展的背景下，人才短缺成为制约县域产业升级的突出瓶颈。曾面临传统制造业技术工人“青黄不接”、新兴产业研发能力薄弱、企业管理模式滞后等问题的定远县，近年来以“技能人才强基、创新人才引领、经管人才赋能”为战略，构建三支人才队伍协同发展体系，探索出一条以聚才汇智、人才引领驱动产业高质量发展新路。

打造“工匠摇篮”，夯实产业根基。多维培训赋能，提升技能人才水平。紧扣企业技能需求，结合劳动者学习意愿，利用政策解读会、民生直通车等方式，开展各类培训宣传，提高政策知晓率。指导企业根据自身技能定位，制定针对性的培训计划和课程内容，确保培育计划与企业发展紧密结合。针对政策性群体开展免费就业技能培训，确保重点人群及时返岗就业。近年来，该县帮助多家企业开展岗前培训2740人次。开展养老护理员、中式烹调等工种就业技能培训1735人次。创新评价制度，破除人才认定壁垒。鼓励企业常态申报各类技能等级和人才培养平台认定，同时创新方式开展技能人才评价工作，向市场和用人单位充分放权，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展。近年来，已授权15家单位和学校成为技能人才自主评价机构，2059人通过自主认定方式成为技能型人才，2名高技能人才获批省级技能大师工作室主持人。健全竞赛体系，做强技能人才矩阵。该县致力于搭建竞技平台，逐级选拔优秀人才参加高能级竞赛，旨在激发广大劳动者学习技能、提升素质的热情，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。定远县已成功举办六届企业职工技能大赛以及家政服务行业技能竞赛等各类竞赛35场，通过比赛选拔出各类高技能人才2926人，2人获省级技能大奖、1人入选安徽工匠年度人物、1人获全国“五一劳动奖章”。

搭建“智汇平台”，驱动产业升级。聚焦产业链需求，围绕定远新型化工、高端装备制造等主导产业方向，开展人才需求“大调研、大摸底”活动，着力优化人才“供给侧”，精准匹配产业“需求侧”，绘制252家规上企业、32家省创新型中小企业产业链“人才需求图”“人才分布图”，提升产才供需匹配度、产才融合紧密度。推深做实产业链“链长制”，持续深化“党建聚链、助企发展”行动，实现党建工作与“双招双引”、产业发展同频共振。强化人才链赋能，坚持“人才引领”与“产业发展”相统一，依托重点产业链建立新型化工、新材料、新能源产业英才联盟，以人才链接上下游企业、撬动高校院所资源，与安徽理工大学等周边高校组建任务型创新联合体，加快新产品、新工艺、新技术研发，推动企业数字化、绿色化转型，近年新授权专利73件，累计获批市级数字化车间企业17家，省级数字化车间4家，市级智能工厂1家，企业级工业互联网平台1个，省级新产品9个。推动创新链升级，瞄准“高精尖”“专新特”，推动“总部+基地”“研发+生产”协同发力。持续升级“揭榜挂帅”对接平台，构建以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，推动县域企业与21家高校科研院所开展产学研合作38项，争取合作奖励资金超300万元，金轩科技获批国家级专精特新“小巨人”，国科能源、新宸新材料新晋中国潜在独角兽企业。

激活“组织动能”，提升产业效能。推动企业家“星火”相传。建立完善企业家人才库，制定新生代企业家导师培养机制，推动10名老企业家结对帮扶13名新生代企业家，充分发挥资深老企业家在企业发展战略、经营管理经验传授、“徽商精神”传承方面的“传帮带”作用，帮助企业诊断发展难题，提升青年企业家经营管理能力。畅通企业家“星连”渠道。充分利用工商联、企业家联谊会、行业协会等现有资源平台，先后开展跨地域、跨代际、跨行业的分享交流活动8次，帮助他们对接创新资源。开展企业家“星跃”培训。持续选送领头型、新锐型、成长型企业家参加中科大科技商学院、长江商学院、中欧商学院、清华经管学院等EMBA高端培训，提升创新思维，激活创新引擎。常态化举办总裁培训班等专题培训，实现重点企业全覆盖培训。

通过人才队伍的系统建设，该县逐步形成“技能人才支撑制造、创新人才带动转型、经管人才优化生态”的良性循环。