张忠敏 施家靖 冯金枝

高质量开展党纪学习教育，深化打造“嘉山红”党建品牌，海外引才工作获全省大会表扬，组工信息获中组部表彰，一线考察识别干部、机关党员进社区等“明光经验”被省级以上媒体刊载……过去的一年，明光市组织工作成效显著。

聚焦选贤任能

锻造高素质干部队伍

事业兴衰，惟在得人。一年来，明光市坚持树牢“重实干、重实绩、重担当”鲜明导向，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香。

科学选拔干部。通过“听、看、查、评”四个步骤，对防汛救灾、招商引资等重点一线的干部进行考察识别，累计发现识别表现优秀干部84人，相关做法被《安徽组工信息》刊载。

精准培育干部。出台《明光市干部教育培训规划（2024-2027年）》，举办各类专题培训班32期，培训干部2992人次。探索创新“村校联培”模式，累计培训村干部、农村党员、致富能手等2800余人，相关做法被《安徽组工信息》采用。

严格管理干部。从严审批科级干部社会组织兼职；规范管理因私出国境证件，审批申办、申领证件30人次。强化股级干部选拔任用监督管理，完成17批次、593名股级干部岗位调整通气预审。加强对选调生的跟踪培养管理，实行“3+1”导师帮带机制，相关做法被《中国组织人事报》采用。

大力使用干部。坚持好干部“20字”标准，树立选人用人正确导向，完成科级干部调配8批次，涉及干部218人，提拔重用科级干部73人，调任公务员2人。完善月度“干部之星”评选机制，累计评选月度“干部之星”205人次、年度“干部之星”16人次。

聚焦强基固本

打造“嘉山红”党建品牌

根深叶茂，本固枝荣。一年来，明光市坚持大抓基层鲜明导向，推动组织优势转化为治理效能、发展胜势。

夯实基层基础。制定机关事业单位入党积极分子量化积分明细，开展季度三级联审858人，全市发展党员254人。推进流动党员“双向管理”，优化流动党组织2个，设立流动党员管理服务中心（站）1个，全面完成1万余名农村党员档案电子化管理。

促进基层治理。纵深推进党建引领信用村建设，出台“信用礼遇”15条升级版，全市共评定信用户81536户、信用新型农业经营主体958个、信用村集体经济组织112个。深化开展“双报到双服务”工作，推动全市3689名在职党员到居住地社区报到，相关做法被《安徽信息》采用。

打造党建品牌。围绕基层党建7大领域，精心打造“一核两圈三线·嘉山红”党建示范带，目前已打造党建示范点50个。开展市直机关企事业单位党建品牌创建活动，旨在推动48家单位深度融入中心工作，争创特色党建品牌。

聚焦招才引智

汇集各方面优秀人才

千秋基业，人才为本。一年来，明光市坚持人才“第一资源”理念，以“人才链”融通“产业链”“创新链”，持续打造赋能明光高质量发展的“智力引擎”。

完善政策引才。出台《明光市“嘉山英才”人才政策20条》等政策文件，引进国家级领军人才6人、博士及以上高层次人才151人，新增大院大所合作15个、新增省级研发平台11家。历史首次入选国家引才计划2人，争取上级财政奖补资金900万元，入选数和获奖补金额数均位居全省县域第一。

搭建平台育才。依托凹凸棒联合研发中心等校地合作平台，新增大院大所合作15个。实施明光市“嘉山英才”培育项目，在全域建立省级以上重点人才工程储备库35人。举办“智汇明光”系列活动，开展第三届高层次人才创新创业大赛，组织产业人才高端峰会7场，1000余名高层次人才齐聚明光、共商合作。

优化环境留才。帮助142位专家教授及企业家成功认定安徽省高层次人才，发放“免申即享”“即申即享”奖补25笔168.25万元，帮助3名人才成功申报省安家补贴，获补贴160万元。为近1000名高层次人才办理亭城英才卡，推进青年人才驿站、人才公寓建设，进一步优化人才购房服务，让人才既暖心又安心。