本报讯 作为乡村振兴工作中人才支撑乡村振兴的牵头单位，琅琊区人社局从3个方面发力，加快推进乡村人才队伍建设，用好用活各类乡村人才，为乡村振兴各项事业的深层次发展带来新的活力。

在人才培养方面，区人社局始终坚持大力培养本土人才，通过一系列政策扶持和措施引导，激发乡村内部的人才潜力。同时，积极引导城市人才下乡，推动各类专业人才服务乡村，利用他们的专业知识和技能为乡村振兴贡献力量。此外，还通过优化环境、提升待遇等方式，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。为健全乡村人才工作体制机制，区人社局不断强化人才振兴的保障措施，致力于培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。近两年，全区已成功招募19名“三支一扶”人员，他们被派遣到4个涉农街道开展基层服务，为乡村振兴注入了新的力量。

在制度改革方面，区人社局不断深化各项制度改革，完善服务乡村人才培养、引进、激励机制。通过优化农村环境、提升人才吸引力等方式，让农村成为人才的聚集地。同时，鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人等乡村能人参加职称评审、技能等级认定等活动，进一步提升他们的专业素养和技能水平。此外，还开展了乡村振兴系列人才评选工作，连续两年推荐从事农经、农艺、农技等各类乡村人才参加评选。截至目前，共有25人获评相应职称，其中高级职称1人、中级职称8人、初级职称16人。为了表彰他们的贡献，区人社局还为他们发放了一次性补贴1.6万元。

在人才培养模式方面，区人社局坚持全面培育、分类施策的原则，推动政府、培训机构、企业等各方力量发挥各自优势，共同参与乡村人才培养工作。通过整合资源、优化配置等方式，解决乡村人才振兴工作遇到的瓶颈问题。2024年，全区开展了农民工企业新录用人员培训、农民工职业技能提升培训、农民工就业技能培训，分别培训2555人、807人、309人。这些培训活动不仅提升了乡村人才的技能水平，也为他们提供了更多的就业机会和发展空间。 （琅 文）