实施“干部上战场、组织在现场”一线考核，构建年轻干部“1+N”培养选拔体系，推深新时代“满天星人才计划”、迭代升级招才引智“十大举措”4.0版，深化党支部“1+3”分类管理、打造“共富工坊”……回顾过去一年，一批批改革实践不断涌现，一项项务实举措落地生根，一件件为民实事惠及群众，全市组织工作拼搏奋进、硕果累累。

牢记嘱托，勇担使命。2024年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，在服务大局中坚定政治方向，在创新实践中展现担当作为，全方位抓实抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，全市组织工作不断打开新局面、取得新成效。

突出凝心铸魂

筑牢绝对忠诚的思想根基

旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基更加牢固。

全方位抓实理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全覆盖抓好党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神轮训，培训党员干部20余万人次。举办“滁州大讲堂”、开展“三微”宣讲、组织二十届三中全会精神学习问答，开设“干部讲、党员说、人才谈”等专栏，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

高质量开展党纪学习教育。细化7个领域党组织重点任务清单，一体推进“学党纪、强作风、提能力”大讨论“六个一”活动，扎实开展警示教育，各级党委（党组）开展集中学习交流研讨3742次，基层党组织开展集中学习培训4.1万次、15.5万人次，示范带动广大党员学在日常、严在经常，自觉把遵规守纪、干净干事内化为日常习惯、行为准则。

多形式强化党性锤炼。建强用好小岗村党性教育基地，优化提升28个社区党性教育馆，连续4年组织“党在我心中·红色之星”身边榜样展播、“党员亮身份”等活动，组建3100多支党员先锋队，组织2.3万名在职党员到社区开展“双报到双服务”，推动广大党员干部在服务群众、服务基层中淬党性、践初心。

突出实干担当

锻造堪当时代重任的骨干队伍

干事创业，关键在人，关键在干部。一年来，全市组织系统坚持以“既出好成绩、又出好干部”的用人导向抓班子带队伍，不断优化干部选育管用工作体系，推动各级领导班子和广大干部攻坚克难、担当作为，在现代化新滁州建设中奋发进取、建功立业。

树导向强担当。完善“1+4”知事识人体系，健全领导班子“三个研判”机制，推行综合考核“1+5”差异化考核，推行“干部上战场、组织在现场”一线考核，以“看状态、比实绩、考担当”为重点，全面了解干部、准确识别干部、科学评价干部、鲜明使用干部，鼓励广大党员干部在基层一线、风险挑战中砥砺奋进、奋勇争先。

重培养强历练。制定新一轮干部教育培训5年计划，推进干部教育培训“六大工程”，举办第2期“淬炼成钢”训练营，组织“8+5+X”专题培训61次，精准调训领导干部3600余人，遴选591名干部到先发地区跟班学习、基层一线实践锻炼，引进19名高校院所和金融部门干部来滁挂职，干部干事创业本领显著增强。

扩源头强储备。推深年轻干部“5431”培养选拔计划，实施新录用公务员三年培养计划，完善年轻干部导师引航、专项预审、监测预警函告等配套机制，开展专题调研，“80后”市管干部占比较2022年实现翻番。

严约束强激励。出台加强干部监督管理“16条”，建立干部日常管理“黄橙红”三色预警机制。认真落实“三个区分开来”，健全容错免责、不实举报澄清等机制，鲜明为担当干部担当。

突出聚才汇智

打造长三角吸引人才的集聚地

人才是发展之要、竞争之本。全市组织系统大力实施新时代“满天星人才计划”，接续推进招才引智“十大举措”4.0版，连续3年获评“中国最佳引才城市”，首次入围中国城市人才吸引力百强，“天下英才聚滁州、滁州人才灿星河”的美好图景徐徐展开。

坚持顶格推进，构建大抓人才“新格局”。坚定不移推进人才强市战略，市委连续4年“新春第一会”聚焦“双招双引”，市委主要负责同志带头扛起第一责任，市“四套班子”赴先发地区开展招才引智超百次。市县均成立人才工作局，明确市直部门人才工作职责，全市上下竞相引才聚才的生动局面逐步形成。

坚持产才融合，拓宽引才育才“新路径”。绘制重点产业急需紧缺人才需求目录和人才分布图，靶向引进院士、产业英才、博士等高层次人才663人、增长10.5%，大学生4.1万人、增长13.9%。坚持分类育才，国家、省级人才工程获批数均居全省前列，培育市级“产业星苗”10人、“双创之星”团队32个，“以产聚才、以才兴产”的良性互动持续加强。

坚持协同合作，建强聚才用才“新阵地”。与上海徐汇、杨浦、松江三区共同挂牌星耀长三角（上海虹桥）人才会客厅，举办“星耀滁州”系列人才活动200多场。与清华、南航、合工大等101所知名学府建立人才战略合作，与南农大携手打造南农大滁州科教创新园，新实施大院大所合作项目430个，建立“链上学院”4个，培育产业链专业技术人才3795人，产教科才一体发展不断提速。

坚持提标创优，打造留才养人“新生态”。完善高层次人才“五优五心”25条，深化人才政策兑现“四即四享”改革，“1+N”人才政策体系不断优化。强化全方位金融支撑，为46家人才企业发放“人才贷”2.16亿元，45个团队获批天使投资基金立项扶持。拓展多元化场景服务，首创打造“满天星”人才街区，全域布局“满天星”青年人才驿站，持续拓展“人才滁州行·四色创游线”，乐居乐业、乐创乐游的“亭满意”人才生态持续创优。

突出夯基固本

不断织密建强基层组织体系

欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统树牢大抓基层鲜明导向，持续增强党组织政治功能和组织功能，引领党员守初心、担使命，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

深化党支部分类管理。建立“1+3”分类管理体系，将四星、五星级支部纳入先进支部管理，优先评先评优，开展品牌创建；将一至三星级支部纳入中间支部管理，深化“六亮”行动，持续巩固提升；对未达星的支部纳入后进支部管理，抓好整顿提升。目前，全市先进党支部占比达20%。

深化抓党建促乡村振兴。制定乡村组织振兴重点工作任务38项，选派第九批驻村干部438名，组织128名优秀村书记到长三角名村和省内强村跟班锻炼。开展扶持壮大村级集体经济三年行动计划，打造“共富工坊”30个，村集体经济收益50万元以上强村达40%。实施“党建+信用”行动计划，制定《工作指南》，75万多人次享受信用礼遇。

深化党建引领基层治理。推动市、县全部设立党建引领基层治理协调机制，2226名单位党员负责人任街道、社区兼职委员，建立社区联系点制度。推进“皖美红色物业”建设，实现小区党支部、业主委员会、物业服务企业组建“三个全覆盖”。全面完成中小学校党组织领导的校长负责制改革任务，深化“党建聚链 助企发展”行动，各领域党建质效显著提升。

深化党员教育管理。实施党员教育培训“红润皖东”工程，遴选“皖东先锋讲师”590名，培育现场教学点73个，培训基层党员6.2万人次。推进流动党员“连心”工程，开展“双找、安家、强基、暖心、先锋”等五大行动，在长三角、京津冀等流动党员集中地建立流动党组织34个，实现流动党员“流有所向、流有所学、流有所为”。

新征程气象万千，奋斗路一往无前。新的一年，全市组织系统将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，聚力中心大局、聚焦主责主业，不断推动组织工作高质量发展，为现代化新滁州建设提供坚强组织保证。