本报讯 明光市坚持“人才是第一资源”理念，立足部门职能，在人才“引、育、留、用”上下深功夫，构建“全链条”人才发展体系，打造人才集聚“强磁场”。

聚焦引才聚才“增量”，拓宽招引“朋友圈”。明光市坚持聚人为先，充分用好本土资源，以政策招志士、以乡情引归雁、以特色揽英才，积极打造人才聚集“强磁场”，让城市和人才“双向奔赴”。

为加大对高校毕业生招引力度，明光市人社局开设“引才专列”，组织重点企业赴高校开展“招才引智高校行”“才聚满天星 筑梦新滁州”等引才活动，并贴心地给明光籍在校毕业生发送招聘会邀请短信。2024年以来，组织168家（次）企业赴大连理工大学、吉林大学、安徽大学等高校开展明光专场招聘21场，1.1万余名大学生参加。

同时，将“家雁归巢”招才引智的触角向基层一线延伸，积极开发公共岗位，出台人才返乡政策——“回嘉计划”，自2022年8月政策发布后，已吸引17名明光籍在外优秀人才返乡。

明光市还积极出台“嘉山英才计划”“青年人才兴明计划”等人才新政，通过“政府做媒”为企业、高校、高层次人才“牵线搭桥”。2024年以来，全市引进高层次人才151人，实现连续四年持续增长。

聚焦育才成才“质量”，强化选育“生态圈”。明光市人社局持续优化机制、因材施教，抓好日常培育、一线培育、特色培育，最大限度激发和释放人才创新创业创造活力。2024年以来，已培育技能人才2553人，其中高技能人才1543人。

从一名车间学徒到焊接高级技师，明光浩淼安防科技股份公司焊接高级技师沈强的经历，便是明光众多高技能人才成长的缩影。从事焊接及焊接工艺工作30余年，获江淮杰出工匠、“中国好人”、全国五一劳动奖章等诸多荣誉。在他看来，这些成绩离不开明光市对高技能人才的重视和培养，“在人社部门的帮助下，我获得了很多培训学习的机会，现在我也接下了‘传帮带’的重任，希望能培养更多的技能人才。”

为了让更多高技能人才专心钻研技术，实现岗位成才。明光市人社局坚持延伸市场化人才评价体系，推进企业高技能人才自主评价，积极举办专项职业技能竞赛“以赛代评”，组织社评机构开展“职称换证”。目前，全市已备案技能等级认定评价机构8家，可自主开展26个工种初、中、高级工评价认定。

同时，明光市人社局聚力乡土人才挖掘，联合市农业农村局开展乡村振兴人才职称评审工作，推荐乡村“土专家”参评乡村振兴职称申报，日前，5名乡村振兴人才高级职称申报人员均已成功获评。

聚焦爱才重才“容量”，提优政策“服务圈”。明光市紧盯人才服务“末端细节”，关注人才就业创业支持、培养发展激励全过程，推动“保姆式”人才服务提档升级。

为营造留才“栖息地”，明光市人社局持续优化服务流程，提升人才“满意度”。完善网上人事系统，优化职称评审工作流程，实现职称资格评审“网上报”，异地职称确认“一键办”。开通人才服务“绿色通道”，建立“人才服务专员”机制，动态跟踪人才培养需求。搭建产学研平台，进一步优化人才服务水平。目前，全市已建成省级博士后科研工作站4家，滁州市博士创新工作站19家，1家乡级人才驿站挂牌运营。

2024年6月，安徽省留香特种船舶有限责任公司高级工程师刘和明，成功入选2024年享受省政府特殊津贴人员名单。该公司相关负责人表示，“听说2024年全滁州仅2人获得这项津贴，我们非常自豪，而且人社部门还为我们2024年新入站的博士后申请到了省科研项目资助B类经费，对我们工作有很大帮助。”

此外，明光市人社局还积极兑现各类人才补贴政策，强化人才在明“获得感”。2024年以来，明光市人社局已为3名高层次人才申报安家补贴160万元，为85名乡村振兴人才发放一次性补贴13.5万元。积极落实大学生和高技能人才六免六补六优化等政策，发放就业补贴386万元，覆盖高校毕业生1964人次。

据悉，明光市将持续在人才“引育留用”全链条上下功夫，打出“组合拳”，吸引“凤凰栖”，聚天下英才而用之，持续为明光市高质量发展提供人才支撑。

（孙 越）