本报讯 定远县大力实施人才强县战略，把人才安居保障体系建设作为聚才留才的重要举措，着力营造宜居宜业良好环境，吸引各类人才筑梦定远。

多渠道筹集房源，强化供应保障。通过集中新建、商品住房配建、盘活利用安置小区存量房等方式，多渠道筹集人才房源，重点在经济开发区（盐化工业园）周边、科创园区等区域选址布局，并在户型设计、公建配套等方面按需配置，构建涵盖高层次人才、技能人才、大学生以及普通务工人员的多层次、全周期安居保障体系。目前，全县共计建设“蓝白领”公寓3318套，在建高科技人才公寓和大学生公寓288套。

高效率兑现补贴，强化政策保障。实施分层分类、梯度保障的人才租房购房补贴机制，对认定为定远县A至F的六大类人才，满足本人及其配偶、未成年子女在本县无自有住房且未享受人才购房政策条件的，最高每人每月可享受2000元补贴。同时聚焦促进本地重点产业和基础研究领域，完善差异化人才购房政策，支持本科或中级职称以上人才自住购房需求，最高可享受80万元购房补贴。

统一化制度管理，强化机制保障。按照“政府主导、周转使用、动态管理、梯度保障”的原则，出台定远县人才公寓管理使用办法、保障性租赁住房实施细则，严格规范入住条件、申请审批、使用及退出程序。采取租住动态进出管理，人才最多可租住36个月，充分体现过渡性保障功能。实行差异化租金收取，针对重点行业领域的急需紧缺人才免费配租，其他人才最高每人每月300元租金。推行市场化管理服务，公开招标优质物业管理机构，负责人才安全保障、房屋检修、环境维护等。

（伊 凡）