本报讯 近年来，定远县认真贯彻落实新时代人才工作理念，坚持党管“第一资源”，在人才引育、服务保障上用好“加减乘除”法，为加快建设现代化美好定远提供有力有为的智力支撑。

“加”政策引领，提升城市吸引力。紧跟省“人才兴皖”工程和市新时代“满天星人才计划”部署，围绕县域经济社会发展大局研究制定招才引智系列活动方案、“333”定才回归行动方案，出台“曲阳雁归”工程实施办法、县“人才贷”业务实施办法、人才引进和培育办法，综合完善人才政策，制定县惠才政策13条，加大人才经费投入，设立千万元人才发展专项资金，稳步提升县人才专项资金占一般预算收入的比例，在安徽理工大学、安徽师范大学等“招才引智高校行”主场招聘会上进行城市主旨宣介，加深人才“约定美好”印象，促进每年新增就业大学生近3000人，近年来，招引博士等高层次人才307人，合作院士6名、国家级领军人才17名，与36家大学大院大所开展50余项产学研项目合作。

“减”急难愁盼，增强服务感染力。深化县乡两级党委联系服务专家工作，组织各部门走访企业、遍访人才，上门“讲政策、听心声、解难题、送温暖”，召开人才早餐会、部门协调会，持续跟踪对接，实实在在帮助人才协调解决各类诉求和问题，不断彰显党委倾心引才、真心爱才、悉心育才、精心用才的鲜明导向，今年以来，全县各级领导走访企业1073家次，联系拜访重点人才67人，线上线下响应并办结543件工作需求，帮助解决高层次人才诉求困难17个。举办2期“总裁培训班”，组织企业家人才赴浙江学习考察，开展制造业目视化和数字化转型专题培训，进一步提高企业人才管理能力，增强企业发展内生动力。发挥融媒体平台优势，深入乡镇、园区企业车间开展入企探岗、直播带岗等活动，为企业帮招12800余人，充分缓解企业用人压力。

“乘”资源统筹，优化工作竞争力。发挥好组织部门人才工作牵头抓总作用，在招才引智创新创业、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场、建设壮大六支人才队伍等具体工作上持续发力；明确县委人才工作领导小组成员单位职责清单，积极促进各人才领导小组党政职能部门和企事业单位各司其职、通力合作，共同推动人才工作各项任务落实。同时，引导和支持共青团、科协等人民团体和各民主党派、工商联、无党派人士等各方面力量支持参与人才工作。成立县委人才工作局，强化工作力量，在上海设立经济文化促进会、双招双引工作站、定远中学校友会等协会平台，新挂牌2个“青年之家”，打造人才服务阵地；鼓励各类人才中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务。推动建设省级技术平台15个，市级平台37个，打造省级人才驿站1家，省大学生返乡创业示范基地1家，促进县人才（团队）获评省级项目7个，市级项目16个。

“除”后顾之忧，增强人才向心力。坚持把加强人才政治引领和政治吸纳作为党管人才的关键环节，着力增强人才的政治认同感和向心力，连续三年在春节等在外人才返乡之际，县乡两级联动召开“情系曲阳·共话定远”新春座谈会、畅聊会、恳谈会等，加强对接联络、共叙桑梓情谊，传达家乡关心关爱，推动32名返乡人才创业，总投资超100亿元；兑现省市县引才育才资助和配套资金440余万元，新建修缮4栋288套人才公寓，服务保障人才在定安居；为高层次人才颁发专属“亭城英才卡”800余张，赋予餐饮住宿优惠、停车加油折扣等近百项专属权益；在定远先锋网开通《星耀定远》专栏，常态化专题宣传人才个人优秀事迹，加强高层次人才政治关怀，吸纳百名人才担任各级“两代表一委员”。 （王丁丁）