姚宽红

全面加强干部队伍建设，为推动高质量发展提供有力支撑，今年以来，天长市张铺镇聚焦“三突出”，着力打造讲政治、有能力、敢担当的新时代干部队伍，坚持将严要求贯穿干部管理全过程，通过强化政治监督、选任监督、日常监督，全力提升干部队伍建设质效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

突出理想信念塑造，在思想引领中强化政治监督。坚持把政治监督摆在首位，严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神纳入干部教育必修课，注重在深化内化转化上用功用力。积极组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等警示教育活动42次，教育引导党员干部始终做政治上的明白人。坚持培养党员干部政治自觉，把预防问题、发现问题、解决问题贯穿政治监督始终，加强党员干部组织生活监督，督促各基层党组织和党员干部认真落实民主集中制、“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全方位掌握干部的政治表现。

突出实干作风塑造，在严管厚爱中强化选任监督。实施选人用人全过程监督，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等要求，开展干部选拔任用专项检查；严格执行股级干部预审备案制度，落实干部任前公示制、公开选拔制和末位表态制，杜绝“带病提拔”“带病上岗”。把牢干部选拔任用“入口关”，密切关注年轻干部成长，发挥好内部监督、群众监督等综合监督作用，广泛听取群众意见，增强干部选拔任用工作的透明度，加强对“墩苗”历练过程的监督和党员干部“八小时以外”监督管理，对涉及职务变动、职级晋升的干部开展全面“体检”，切实把党和人民需要的好干部选拔出来。今年以来，共对6名干部职级晋升全过程进行监督。

突出担当精神塑造，在约束激励中强化日常监督。坚持将谈心谈话作为强化日常监督的重要载体，运用“提醒+督促+疏导”的方式，加强对经济建设、乡村振兴、信访维稳等斗争一线岗位的监督，把定期谈话与针对性谈话有机结合起来，精准运用第一种形态，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。突出实绩导向，强化担当作为监督，建立党员干部“廉政档案”，引导党员干部树立正确的政绩观，推进“平时考核+年度考核”模式，将工作完成情况和个人考核挂钩，把考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据，推进领导干部能上能下，进一步提振干事创业精气神。今年以来，开展谈心谈话212人次，开展平时考核3次，评定“好”等级16人次。