本报讯 南谯区珠龙镇近年来将乡村干部队伍建设作为推动基层治理的关键环节，通过夯实“点”的基础、强化“线”的连接、拓展“面”的覆盖，着力打造一支业务精、本领强、素质高的村干部队伍，增强乡村振兴内生动力。

筑牢“点”之基石，锻炼“头雁”领航能力。紧盯困扰基层党建工作“老大难”问题，推行基层党建“书记领办项目”机制，筛选优秀项目，建立书记项目库进行重点培育。其中北关村党总支书记领办的致富项目，通过创建草莓园、种植“岭上硒米”，成为“创富带富”示范基地。同时，建立镇级“头雁交流平台”，以村干部“点单”诉求为导向，推行针对性教育，定期组织村书记开展业务培训和经验交流，今年已开展面对面交流5次。

织密“线”之网络，提升“两委”班子执行效能。严格落实村“两委”班子定期开展走访农户活动，常态化开展“我为群众办实事”，结合庭院会、板凳会等多种方式，密切干群联系，进一步掌握村情民意。陈王村依托“草帽志愿服务队”发挥老党员、老村干作用，帮助群众解决急难愁盼问题。村“两委”干部今年已走访群众1000余户，开展普法宣传、反电诈等为民办实事活动32次，化解矛盾纠纷78个，谋划村集体经济发展项目16个。

深耕“面”之沃土，激发“后备干部”成长动能。实施“青苗培养计划”，拓宽选拔任用渠道，重点从返乡大学生、退役士兵和本地致富能手中选拔培养30余名村级后备干部，注重“传帮带”，强化理论学习和岗位锻炼，加强培训。选取16名优秀后备干部“搭台子”“压担子”，重点锻炼，促进“雏雁”尽快成长。

（王 雨）