本报讯 近年来，南谯区珠龙镇将乡村干部队伍建设作为推动基层治理的关键环节，通过夯实“点”的基础、强化“线”的连接、拓展“面”的覆盖，着力打造一支业务精、本领强、素质高的村干部队伍，增强乡村振兴内生动力。

筑牢“点”之基石，锻炼“头雁”书记领航能力。该镇党委紧盯困扰基层党建工作的“老大难”问题，推行基层党建“书记领办项目”机制，筛选优秀项目，建立书记项目库进行重点培育，其中北关村党总支书记领办的致富项目，通过创建草莓园、种植“岭上硒米”，成为“创富带富”示范基地。同时，镇级建立“头雁交流平台”，以村干部“点单”诉求为导向，针对性推行“来单式”教育模式，依托例会、专题座谈等定期组织书记开展业务培训和经验交流。今年以来共组织8个村（社区）书记面对面交流5次。

织密“线”之网络，提升“两委”班子执行效能。珠龙镇严格落实村“两委”班子定期深入开展走访农户活动，常态化开展“我为群众办实事”活动，结合庭院会、板凳会等多种形式，密切干群联系，进一步掌握村情民意。其中，陈王村依托“草帽志愿者服务队”发挥老党员、老村干作用，帮助群众解决急难愁盼问题，在民生保障、产业发展、技术帮扶等“关键小事”中践行为民宗旨。今年以来，村“两委”干部走访群众1000余户，开展普法宣传、反电诈等“我为群众办实事”实践活动32次，化解矛盾纠纷78个，谋划村集体经济发展项目16个。

深耕“面”之沃土，激发“后备干部”成长动能。自2021年以来，珠龙镇开展实施“青苗培养计划”，拓宽选拔任用渠道。通过个人自荐、组织推荐等形式，重点从返乡大学生、退役士兵和本地致富能手中储备30余名村级后备干部，选取16名优秀村后备干部到村重点工作锻炼。自2023年以来，组织村级后备干部培训10余次，强化理论学习和岗位锻炼。同时建立“传帮带”后备干部制度，蹲点镇机关干部总负责、村主要负责同志帮带，通过“搭台子”“压担子”，为“雏雁”们“铺路子”，激发工作干劲，促进“雏雁”尽快成长。 （王 雨）