本报讯 做好青年就业见习工作不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。今年以来，琅琊区人社局积极搭建就业见习平台，扩大见习规模，提高见习质量，全力推动高校毕业生等青年群体高质量充分就业。2024年，琅琊区人社局开发就业见习岗位444个，有225人参加就业见习，完成全年指标的101%，发放就业见习补贴39.8万元，见习期满留用率38.42%，全市第一。

实地察看企业用工情况。区人社局深入重点产业链企业和各类用人单位实地走访，调研考察申请见习岗位的用人单位现状，察看运营状况，详细了解现有职工的年龄、学历构成、薪资待遇和工作生活环境，动员经营状况良好、薪资待遇高、发展后劲足、工作环境好的用人单位积极开发见习岗位，确保为见习人员提供良好的工作环境和薪资待遇。

宣讲就业见习政策。区人社局通过走访调研、召开座谈会的方式，对承接就业见习计划的各用人单位相关人员开展培训，讲解就业见习政策，要求见习单位完善管理制度，发放宣传手册500余份，为见习人员成长和发展打下良好基础。同时，向对接成功上岗的见习人员发放见习政策清单，通过面对面交谈，了解见习人员意愿，鼓励见习人员在工作岗位上多学多做，争取见习期满被见习单位留用。

切实保障见习人员权益。区人社局建立完善的就业见习管理机制，要求见习单位与见习人员签订就业见习协议，为见习人员提供适宜的工作岗位并及时购买人身意外伤害保险。全方位开展高质量就业见习动态跟踪服务，组织专班专人实地走访青年就业见习基地，了解基地需求，精准对接岗位，提升就业见习上岗率、留用率。加强用人单位见习期内指导服务，做好待遇保障、人员管理、权益维护等工作，鼓励见习单位对见习人员积极留用；见习期满，对未留用的见习人员做好后续跟踪帮扶工作，根据其求职意向和创业意愿，持续提供职业介绍、创业指导等服务，帮助其尽快就业。

（王正茂）