本报讯（全媒体记者包增光 通讯员胡路凯）近年来，我市坚持与时俱进、改革创新，积极探索适合滁州市情的关工委工作方法和路径。市关工委和8个县（市、区）关工委分别向同级常委会作专题汇报并出台贯彻落实文件，全市关工委工作进入高起点站位、高强度推进、高质量发展的新阶段。

我市明确“努力做到凡是有党组织和青少年的单位都要建立关工委”，全市共建立各级各类关工委组织3033个，成员78663人。明确“规模以上的企业应积极创造条件建立关工委组织，不具备单独建立关工委的，可两家或多家单位联合建立关工委组织”，天长市组建176个非公企业关工委，还创新组建上海、南京、无锡、合肥、深圳天长商会关工委。

同时，我市通过及时调整和充实各级关工委领导班子，保证关工委工作充满生机与活力。在加强“五老”队伍建设中，明确各级党委、政府做好宣传发动工作，组织人事和老干部工作部门采取有效措施，组织动员更多老同志参与到关心下一代工作中来。“五老”教育培训工作纳入同级党政干部教育培训计划，努力形成一支专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广的工作队伍，目前全市“五老”人员约有5.6万人。

我市还创新体制机制建设，要求各级党委政府切实加强对关工委工作的领导，建立健全“党建带关建”工作机制。建立党委督查机制，各级党委将关心下一代工作纳入党委年度督查计划，以此推动和促进关心下一代工作。建立联席会议制度，及时解决关工工作中的热点难点问题。建立联合协作活动机制，将市直单位关工委分为9个组，实现资源整合、资源共享、活动联办，进一步扩大关心下一代工作的影响力、辐射力和感召力。