本报讯 近年来，范岗乡始终坚持党管人才原则，在优化人才“引育用留”上下真功、求实效，多维发力解锁乡村振兴“人才密码”。

多措并举引才。梳理全乡村干部队伍年龄、学历结构，对于空缺职位，科学研判适岗条件，明确人才标准，采取考试招录、村内摸排、干部推荐等方式进行招引。截至目前，通过考试招录4名“95后”大学生入职村委会，通过摸排引入6名村干部，平均年龄30岁。

不遗余力育才。定期综合分析研判各村“两委”班子建设及村整体发展情况，对干部结构不优、发展相对落后的村，合理调整人员职务、分工，优化整体队伍建设，助力全面发展。目前已调整辖区内三个村党总（支）部副书记人选，让年轻干部冲锋向前，为团队增添活力，为村后续发展注入活水。

全力以赴用才。结合村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，该乡5个村现有村支部书记后备力量人选9人，针对后备力量的集中培养，采取现任村支部书记手把手教、包保村班子成员面对面指导、乡党委定期开展“大练兵、大比武”方式。目前已结合当前重点工作，开展一次“秋种工作分析研讨大练兵、大比武”活动，成效明显。

（王丹丹 吴晓轩）