本报讯 近年来，定远县组织开展“银青牵手”活动，让新退临退科级干部与年轻干部“结对子”“当导师”，帮助年轻干部胜任岗位、驾驭复杂疑难问题。

发挥优势“结对子”。充分发挥新退临退科级干部的政治优势、经验优势和威望优势，每年依托科级干部集中荣誉退休仪式，按照自愿结对、领域相近、就近便利的原则，连续2年组织新退临退科级干部和项目招商、乡村振兴、工业发展、人居环境治理等领域100余名潜力型年轻干部结成“帮带对子”。根据年轻干部所在行业领域工作特点，针对性提出实践导师帮带任务和内容，赋予业务指导、疑难帮解、批评教育、交心谈心、定期评价等5项职能。

增进感情“优帮带”。搭设平台拉近帮带双方距离，不定期开展“银青”集中交流互动，通过举办“青年话清廉”座谈会、“金点子”恳谈会、典型项目观摩会等多种形式，让实践导师与年轻干部面对面畅谈工作感悟、分析难题矛盾、提供改进意见、传授经验方法。每季度组织“银发”观摩团和群众代表实地考察，近距离、多角度了解掌握年轻干部思想作风、工作实绩等表现情况，对遇到的思想困惑和工作问题现场指导和疏导，想方设法协调资源解决难题。去年以来，协调解决项目资金、政策梳理、业务培训等问题50余个。

评估管理“提实效”。着眼帮带不走过场、畅通高效，安排专人负责“银青牵手”活动的日常联络、资料收集、跟踪服务和提醒督促等工作。年底，实践导师根据年轻干部综合表现，出具总结性评价。帮带工作结束前，县委组织部结合导师评价、年度考核等进行实地调研复核，逐人建立“成长档案”，作为评先评优、选拔任用重要参考标准。去年以来，15名年轻干部被评为年度“干部之星”，选拔42名表现优秀的年轻干部进入乡镇和重点县直部门领导班子。

（张 灿 郧张艳）