本报讯 近年来，南谯区龙蟠街道围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“多元育人、从严管人、实策留人”工作机制，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀的社区干部队伍，为推进基层治理提供强劲动力。

健全“培养链”，解决“育不强”问题。强化思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为社区干部培训的“必修课”，灵活采取“理论+实践”“集中学习+个人自学”“线上+线下”相结合的方式，注重加强对党的创新理论、党规党纪等方面的学习，全方位提升政治素养。注重专业训练，围绕基层党建、网格化管理、垃圾分类等工作，邀请高校专家授课，组织赴上海等先发地区学习，开展现场观摩等活动，激发社区干部干事热情。抓好实践锻炼，推行“全科社工+全科网格模式”，通过轮流坐班接待日常居民公共服务事项，使社区干部从“专岗专能”成长为“全科全能”的多面手；全面落实“社区网格化”管理制度，实行社区干部进支部、下网格，在社会治理、信访维稳、安全生产等急难险重工作中学本领、长才干。

拧紧“管理阀”，解决“管不好”问题。建立档案管理机制，参照机关事业单位干部档案建档标准和管理要求，实行“一人一档、一社区一册”管理，收集社区干部奖惩处分、教育培训、年度考核等材料，定期进行存档更新，全面掌握社区干部成长经历。主动靠前监督，充分发挥街道纪工委、人大、社会等监督作用，开展日常值班、节假日“四风”问题督查等。运用监督执纪“第一种”形态，对发现的工作不力等问题及时谈话提醒，以常态化监督涵养清风正气。健全考评体系，通过“述职评议+日常督查+谈心谈话+实绩考核”联动考评模式对社区干部履职情况及个人表现进行全方位考核，并将综合考核结果作为评优评先、薪酬定级、绩效奖励、续聘解聘的重要依据，倒逼社区干部主动履职、奋发作为。

树立“风向标”，解决“留不住”问题。强化政治激励，积极拓宽社区支部书记进机关、事业单位工作通道，通过“五类人员进班子”等方式，破除社区干部职业天花板。推荐政治素质好、参政议政能力强的社区干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，不断增强社区干部职业认同感、荣誉感。完善待遇保障体系，把社区干部纳入职业体系管理，严格落实社区干部养老保险、住房公积金、离任村干部补贴等政策，每年组织一次健康体检，建立患病住院、遭遇重大困难、直系亲属去世“三必访”机制，按照春节、中秋和生日的“2+1”规定，为社区干部发放节日慰问品，让能干事者留得住、干劲足。加强关心关爱，建立传帮带教机制，安排工作能力强、经验丰富的“老同志”帮带年轻同志锻炼成长，通过“以老带新、以优带新”，助力年轻同志快速成长。依托街道社工站定期举办社区干部心理疏导培训、户外拓展等，引导社区干部变压力为动力，更好地为居民服务。 （周 路）