本报讯 近年来，凤阳县坚持把加强村干部队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，在能力培养、规范管理、正向激励上持续发力，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

抓教育提素质，打造学习型村干部队伍。聚焦村干部理论短板和技能需求，打好“走出去+请进来”“集中培训+实地调研+专题研讨”多元化培训“组合拳”，选派44名优秀村党组织书记赴长三角先发地区开展为期1个月的全脱产挂职实训，实施“百名书记百日训”计划，依托安徽小岗干部学院、浙江大学和苏州永联培训中心等教学资源，分类分批组织全县209个村党组织书记参加能力提升班、中青年干部培训班等主体班次和产业发展、乡村振兴等专题班次，为村干部“强筋壮骨”。

抓管理提效能，打造廉洁型村干部队伍。坚持用制度管权管人管事，先后出台基本信息公开、任职资格联审、坐班值班和不胜任处置等“两制度两办法”，制定“正负面任职清单”17条，列出不胜任情形3大类25种，依托小微权力“监督一点通”平台，建立村级权力清单、村级责任清单、村级风险清单、村务监督清单四张清单，推动村干部管理监督制度化、规范化。加强日常工作督导，严格落实村干部考勤、请销假等制度，通过走访、询问等方式，对村干部履职尽责情况进行督查，及时发现问题并督促解决，进一步转变村干部工作作风。

抓激励提干劲，打造实干型村干部队伍。加强正向激励，建立村干部报酬正常增长机制。畅通成长通道，将工作成效明显、群众评价好的村（社区）书记，作为各级“两代表一委员”“两优一先”“皖美村支书”等优先推荐人选。开展选拔“五方面人员”进乡镇领导班子工作，从优秀村“两委”正职中定向招录公务员。常态化举办村党组织书记“擂台比武”活动，明确“村级练兵+乡级选拔+县级打擂”评比路径，组织村党组织书记同台竞技，营造“头雁竞飞、比学赶超”的良好干事创业氛围。近三年，先后有2名村干部通过“五方面人员”择优比选进入乡镇领导班子，5名村干部通过定向招考成为公务员，真正让实干者得实惠、受优待、有盼头。 （赵标 郭慧）