本报讯 为建设高素质专业化审计干部队伍，更好发挥审计监督职能，服务县域经济社会高质量发展，来安县审计局采取多种措施积极推进“人才强审”，不断加强审计人才队伍建设。

新老搭配传帮带，提升业务进步快。为确保审计人员快速成长，针对年轻人员实践经验少、工作热情高的现状，该局组织审计名师下沉审计一线，深入财政审计、经责审计、自然资源审计项目现场，向年轻干部传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范,切实做到在实践中指引，帮助其快速掌握审计工作规范要求，增强审计业务素质，激发审计业务潜力。

提拔重用压担子，以审代训强技能。充分发挥审计骨干的引领作用，大胆启用青年业务骨干参与审计项目，担任审计项目主审，在干中学，在学中干，提升审计干部业务能力。坚持在审计一线历练干部，用审计项目搭台子、压担子，让年轻干部在审计项目中挑大梁、唱主角，锤炼过硬本领，促进年轻人员在审计一线迅速成长。同时推荐年轻干部参加上级组织的招投标专项审计、自然资源资产离任审计项目。2024年以来，先后有7名年轻干部担任18个项目的主审，有2名同志因优秀得到组织提拔使用。

搭建平台广泛学，业务能力大提升。实施业务能力提升行动，通过“来审智慧讲堂”，围绕审计实务、研究型审计、大数据审计、信息宣传等重点内容，通过干部轮流走上讲台授课的方式，分享审计工作经验，让审计骨干从“监督员”变成“授课人”。采取“请进来”和“走出去”相结合，主动邀请上级领导为全体审计干部授课教学，系统学习补齐短板弱项。积极参加省市组织的内审审计知识竞赛、大数据审计技能竞赛等活动。赴南京审计大学集训练兵，开展审计项目大比武等，不断强化专业训练和实践锻炼，力促局机关全体审计干部能力素质大提升。

（裴敬瑞）