本报讯 今年以来，明南街道坚持“党建＋人才”模式，优化“选育留”全链条服务，为乡村振兴提供人才“加速度”。

注重一线“选”人才。该街道注重从乡村振兴一线锻炼选拔人才，摸排将返乡大学生、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人等“土专家”“田秀才”纳入村级后备干部队伍，建立乡村振兴人才库，为乡村振兴注入新鲜“血液”。

精心培养“育”人才。该街道充分利用电教远教、农业技术知识专题培训班、科技人才下乡等活动，实行“线上+线下”人才培育模式。组织观看乡村振兴类电教片，举办农作物种植、灾害防治、畜禽养殖等培训活动。推荐村“两委”成员参加市县级智慧村（社区）建设、乡村振兴等培训，补齐乡村人才能力短板。

贴心服务“留”人才。该街道扎实开展“人才座谈会”“遍访企业 助企纾困”等活动，建立在外人才联系机制，吸引在外人才“回留”。组建人才帮扶队伍，协调解决企业用工、土地流转等问题，营造良好人才环境。吸纳优秀人才进入入党积极分子储备库，优化党员队伍结构，不断壮大充实后备力量，着力增强广大党员带头致富和带领群众致富能力。

（王 海）