本报讯（全媒体记者喻松 通讯员赵标 郭慧）“去年刚到村时，两眼一抹黑，现在群众工作思路、产业发展思路越来越清晰了，工作也越来越顺手了。”凤阳县小溪河镇石门山村后备干部王宝根说。为帮助村级后备干部尽快融入村级工作，解决本领恐慌问题。凤阳县大力实施“奋扬村支书”培养计划，通过全面加强村级班子和村干部队伍建设，为乡村振兴蓄势赋能。

该县紧紧抓住村支书这支“头雁”队伍，开展“凤进青年”村级后备干部招录，对符合条件、表现突出的人才建立后备干部人才库，进行动态管理和跟踪培养，打造“优秀人才－村后备干部－村干部－村支部书记”培养链。坚持把教育培训作为提高基层村干部队伍能力的有力抓手，把村干部培训纳入干部培训整体规划，依托乡镇“一镇一馆”，围绕组织建设、乡村振兴、集体经济、基层治理等重点工作内容，开展专题培训。依托长三角一体化发展战略优势，分批次遴选58名村（社区）党组织书记赴江苏、浙江等地29个强村名村和先进社区开展为期1个月的全脱产挂职实训，锻炼提升能力本领。截至目前，该县共储备村级后备干部636人，其中本科以上学历128人，35岁以下415人。