本报讯(全媒体记者喻松 通讯员赵标 郭慧)“去年刚到村时,两眼一抹黑,现在群众工作思路、产业发展思路越来越清晰了,工作也越来越顺手了。”凤阳县小溪河镇石门山村后备干部王宝根说。为帮助村级后备干部尽快融入村级工作,解决本领恐慌问题。凤阳县大力实施“奋扬村支书”培养计划,通过全面加强村级班子和村干部队伍建设,为乡村振兴蓄势赋能。
该县紧紧抓住村支书这支“头雁”队伍,开展“凤进青年”村级后备干部招录,对符合条件、表现突出的人才建立后备干部人才库,进行动态管理和跟踪培养,打造“优秀人才-村后备干部-村干部-村支部书记”培养链。坚持把教育培训作为提高基层村干部队伍能力的有力抓手,把村干部培训纳入干部培训整体规划,依托乡镇“一镇一馆”,围绕组织建设、乡村振兴、集体经济、基层治理等重点工作内容,开展专题培训。依托长三角一体化发展战略优势,分批次遴选58名村(社区)党组织书记赴江苏、浙江等地29个强村名村和先进社区开展为期1个月的全脱产挂职实训,锻炼提升能力本领。截至目前,该县共储备村级后备干部636人,其中本科以上学历128人,35岁以下415人。