李安然

明光市人民医院建于1950年，经过73年的发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型三级综合性医院。该院是国家首批“千县工程”入选县级医院、安徽省首批建立健全现代医院管理制度试点医院、全省50家县级医院医疗服务能力提升工程试点医院、“安徽省紧密型县域医共体省级示范建设单位”。

2019年以来，医院党委坚定履行管党治党主体责任，全面落实新时代党的建设总要求，提出“一流党建引领一流医院建设”的指导思想，紧紧围绕医院中心工作，坚持以务实的党建工作方法为抓手，全面加强医院党的建设。

一、组织保障标准化

医院出台《“创建一流党建”示范党组织实施方案》，聚焦“围绕中心”“分类指导”“用于探索”“争创一流”的原则，建设一流党委、一流党支部，细化制定党建工作标准，把抽象的党建工作内容变为看得懂、记得住、用得上的使用说明，以标准化推进基层党建规范化、科学化。

二、党建活动常规化

医院充分发挥党员活动阵地的引领激励、教育规范功能，按照有固定场所醒目标识、室内布置、党报党刊、活动记录、工作文件、规章制度的“七有”标准，建设党员活动室、红色书屋。制作“党员先锋岗”公示牌，公开党员服务承诺，自觉接受社会和群众监督，增强党员的认同感和归属感。

三、教育管理精细化

医院对“三会一课”、党员干部讲党课、主题党日制度进行了规范，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织学习“第一议题”。举办专题读书班，切实强化党员的党性意识。建立院领导接待日，增强党的凝聚力、号召力。各党支部坚持“每个支部每月为群众做一件实事”的要求，打造了“慢病管理入户服务”的特色品牌，组建“慢慢人生”“护儿成长”志愿服务队，党组织的公信力和号召力明显提高。

四、运行机制体系化

医院以务实创新精神完善基层党建制度设计，做到科科都有党组织，将党建工作与业务工作拧成“一股绳”。出台《支部委员工作职责》《基层党支部考核标准》系列文件，明确支部书记抓什么，基层党员做什么，平时应该怎么做。组成党建工作督导专家委员会，定期集中调研督导。

五、廉政教育常态化

教育引导党员干部医务工作者践行社会主义核心价值观和新时代卫生健康职业精神，大力弘扬传承“博学创新，德高医粹”的院训精神；常态化开展党员干部职工廉洁教育，开展卫生健康领域突出问题、违规收受红包礼金等专项治理活动，创新开展廉政风险大查房、学科主任话廉洁等自选动作。

六、发挥作用日常化

医院引导广大党员干部以学促干、学用结合，把坚定理想信念体现在履职尽责上，把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际成效。设立“党员示范岗”“党员责任区”，常态化开展党员模范评比活动；建立党建明光市人民医院“党建+”网络载体，积极探索运用“互联网+党建”模式，推动党组织活动与医院工作有机融合；开展医共体建设，落实对口支援工作要求，发挥牵头医院在医共体的关键作用；建设县域千县工程“二十大中心”，完善县域内医疗服务体系；健全运营管理体系，推动医院运营管理的科学化、精细化发展；加强全面预算管理，促进医院资源有效分配和使用。

七、取得成绩

一是党建工作质量全面提升。基层党支部调整为15个，党员总数由186人增至236人，荣获滁州市先进基层党组织称号。二是深化医改成效明显。学科建设不断加强，新建肿瘤楼、感染性综合医疗中心楼、城北医疗服务中心等3大工程。群众满意度达到95%以上，在2022年国家三级公立医院绩效考核中得分691.8分，在安徽省所有县级综合医院中位列第3位。三是文化建设全面提升。建立了以“强化患者需求导向、建设特色鲜明院文化、关心关爱医务人员”三大内容为主的文化建设体系，职工队伍整体素质、社会对医院认可度进一步提升。

（作者单位：明光市人民医院）