本报讯 近年来，定远县认真落实中组部有关规定，有序开展领导干部提醒、函询和诫勉工作，防止“小毛病”演化成大问题，促进干部干净干事、廉洁从政。

明确预防情形。建立县委组织部对县管干部进行提醒、函询和诫勉工作机制，针对在日常监督、巡视巡察、信访举报、经济责任审计等工作中，发现的组织纪律、工作作风、履行职责等方面问题，细化需要进行处置的“12+4+14”情形，即需要提醒的12种情形、函询的4种情形、诫勉的14种情形，并按照发现线索、提出方案、领导把关、研究决定、组织实施、跟踪问效“六个环节”规范组织实施。

摸准干部情况。建立举报信息台账，依托电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台，对群众来电、来访反映问题做好登记、记录、查核处理。畅通多部门信息沟通联动，与县纪委监委、巡察办、信访局、公检法、审计等定期交流干部苗头性、倾向性问题等情况，共同分析研判、提出预防和解决措施。同时，结合整顿干部不担当不作为、清理规范领导干部在企业、协会兼职（任职）等，起底式清单式掌握领导干部政治品质、德才表现和履职尽责情况，为提醒、函询和诫勉干部提供事实依据。

加强跟踪问效。及时将涉及情形、处理方式等信息反馈处理对象所在单位党委（党组），并将相关材料存入干部负面信息档案。定期了解整改效果，持续推动问题实改彻改，对整改不及时、不到位的干部，视情节轻重酌情给予二次处理，对努力改正、群众认可的干部，不贴“标签”、不做区别，影响期满适时给予干事创业空间。同时，注意跟踪了解干部思想变化、工作状况和改进成效。今年以来，在干部档案、信访举报等问题中，共提醒、函询、诫勉干部35人次，督促干部即知即改、时刻警醒。

（李 赛）