本报讯 近年来，为进一步加强村干部队伍建设，南谯区珠龙镇着力打好教育培养、真抓严管、关心激励“三张牌”，不断提升村干部队伍综合素质，激活村干部干事创业“动力源”。

打好“提升牌”，夯实村干部综合素质。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，聚焦党的建设、乡村振兴、基层治理、综治信访等基层实务，组织开展2024年度镇、村干部春训班，瞄准突出短板，开展理论、业务等培训，及时为100余名干部“加油充电”。结合该镇阶段性、近期重点工作任务，各部门分类举办专题培训会20余次，累计培训村党组织书记、村“两委”成员及后备干部350余人次，全方位提升村干部综合素质。选派基层经验丰富的镇党委班子成员和优秀村书记担任后备干部“导师”，实施村干部“学历提升计划”，支持13名村“两委”干部参加学历提升教育，推动“自主蓄能”提升村干部队伍整体学历水平。

打好“管理牌”，增强村干部履职本领。加强村干部的日常教育管理和考核监督，根据《珠龙镇村（社区）干部工作绩效考核办法》，坚持平时考核和年终考核相结合，根据年度考核结果对村干部绩效工资实行差异化管理，营造争先创优、比学赶超的工作氛围，对年度重点工作任务完成突出、表率作用发挥明显、群众反映好的村干部，在镇村荣誉榜上公示学习。扎实开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过实地看、现场谈、互相比，依次亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。严格落实党务村务公开、“四议两公开”等日常管理制度，从严从实抓好村干部日常监管，村级党群服务中心推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。

打好“感情牌”，激发村干部内生动力。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，严格按照《关于进一步激励村干部担当作为的实施意见（试行）》等文件精神，落实村干部的待遇报酬绩效奖励，落实村干部养老保险及意外保险等政策，从“源头上”解决村干部的后顾之忧。定期评估村“两委”工作成绩，实现“以绩定分、以分定酬”，全面考核村干部“德、能、勤、绩、廉”，重点考核政治素质和工作实绩，强化考核结果运用，将考核结果作为村级班子动态调整、绩效发放及评先选优的主要依据。常态化组织观看警示教育片，通报农村党员干部违纪违法案例，扎实开展谈心谈话，及时发现解决村干部在推进乡村振兴工作中的苗头性倾向性问题，从严规范村干部的履职行为，让“我要干”“争着干”“比着干”成为常态。

（孟 雨）