本报讯 近年来，三官街道牢固树立“乡村振兴，人才为要”的工作理念，凝聚“四心”，打造技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍，为乡村振兴注入新动能。

优化生态，“真心”爱才。加强组织领导。成立街道人才工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。做强红色引擎。定期组织乡土人才参观辖区特色党建项目，先后发展17名乡土人才成为党员，不断增强乡土人才的获得感。优化创业环境。致力于将街道打造成人才沃土，常态化跟踪服务辖区乡土人才，围绕创业困难和发展需求，制订和争取帮扶政策，解决经营问题10余个。

慧眼识珠，“倾心”引才。明晰人才现状。广泛发动街道和村（社区）干部开展乡土人才摸排，编制乡土人才名录，建立健全人才台账，动态掌握辖区技术人才、生产能手、创业人才等58位乡土人才的基本情况。建立互动机制。依托街道人才工作领导小组主动联络人才，通过节假日入户走访、召开座谈会等方式定期与人才碰面，宣传创业政策，了解其创业想法。瞄准用人需求。评估人才缺口，有针对性地招才引智，2023年以来录用安徽省选调生1名、招录“三支一扶”人员3名，把高素质人才向乡村基层“引流”；发动社会力量，邀请志愿者队伍、社工站、村企联建企业参与街道活动，吸引乡土人才100余人次在乡村振兴中建功立业。

需求导向，“悉心”育才。提升干部能力。深入开展党员干部能力提升行动，积极开展基层党建、乡村振兴和产业发展培训，增强干事创业能力；推行年轻干部“传帮带”机制，安排经验丰富的党员干部“手把手”指导，助推街道5名在村选调生和10名村（社区）后备干部快速成长。聚焦农业发展。结合“优质高效型、园林生态型、旅游观光型”城郊特色农业的发展需求，以“请下来+提上去+向外看”策略推动乡土人才能力提升，依托八里村蔬菜协会、邓坝村合赢蔬菜农场和“一亭九院”项目，定期邀请专家团队“下村”开展蔬菜种植、生态养殖和旅游服务等技能培训，每年组织讲座10余场，培训人才400余人次。

架台搭梯，“精心”用才。搭建展示平台。倾听专业意见，充分发挥农民技术人员、专业大户、产业带头人等“土专家”“田秀才”的专业优势，主动邀请乡土人才参与街道和村（社区）的发展决策，吸纳各类意见建议13条。提供发展机遇。扶持返乡企业家、生产能手和经营能人发展规模化农业，培育新型农业经营主体100余家；动员党员干部投身乡村振兴一线，参与街道主办、承办的文旅活动，成为乡村建设“带头人”；主动吸纳人才进入街道机关和村（社区）“两委”，选贤举能提拔人才，向上级单位输送人才10余人。推动基层治理。发挥乡贤能人“人熟、事熟、社情熟”的优势，引导乡贤参与基层治理，讲法理、化矛盾，宣政策、送服务，调解矛盾纠纷30余件，开展志愿服务活动80余次，服务群众2000余人次。 （胥明帅）