本报讯 近年来，来安县全面贯彻人才强国战略，实施更加积极、开放、有效的人才政策，从优化招引制度、丰富招引手段、提升服务能力三方面发力，全面提升招才、引才能力，努力实现人才强县目标。

走好制度建设“先手棋”，建立人才招引政策矩阵。制定《来安县人才政策2.0版》，增加海外引才、以才引才、田秀才（土专家）等10项特色条款，补齐政策短板。优化升级“新苗计划”，增设创新创业个人项目。印发《来安县招才引智县直单位考核方案》和《来安县招才引智乡镇评估办法》，将15家A类单位和12个乡镇人才工作纳入年度考核。2024年以来，已开展院士助滁4次，引进国家级领军人才3名，博士54名，海外人才36名，省级以上领军人才项目3个，新增博士后1个，工信局QM计划有效申报14个。

走好多种方式“灵活棋”，创新人才招引手段方法。与高校建立人才对接机制，赴南航、苏大、南林大等8所院校开展招才引智活动，来安县与南航科研院、航天学院，杨郢乡与南林大，县经开区与南京铁道学院分别签署合作协议，挂牌成立了上海张江医学创新研究院来安家宁医学中心。开展“走出去、请进来”各类高层次人才活动37次；赴南京工业大学、合肥大学等高校举办“千企百校行”高校毕业生春招活动12场，达成就业意向378人，正式签约169人。开办“来安工匠讲习班”6期，培训培养一线技术工人、社会工作者等400余名。通过人才中介机构为企业量身定制引进人才，解决重要行业高端人才招引难问题，目前已引进1名海外博士，1名正在对接。

走好强化服务“关键棋”，营造引才、留才向心力。提升为企人才服务能力，举办来安县人才工作者专题培训班，入企开展一对一政策辅导。加强高层次人才企业认定服务，开展第二批高层次人才企业认定，新认定9家，为企业“人才贷”业务申请铺路。优化人才政策兑现服务，通过“免申即享、即申即享”的方式发放人才奖补200余万元。确定19名县领导联系服务23名省级以上领军人才，开展常态化走访联系。

（潘 超）