本报讯（通讯员张 伟 全媒体记者张开兴）为贯彻中组部、省委组织部关于加强年轻干部选拔培养工作部署，全面加强新录用公务员队伍建设。近日，市委组织部出台《滁州市新录用公务员三年培养计划》，从强化教育培训、实践锻炼、关心关爱和监督管理发力，构筑新录用公务员“成长链”，奋力为建设现代化新滁州打造一支高素质“生力军”。

《计划》明确了目标任务，以新录用公务员到岗后的前三年为1个周期，创新培养理念、模式和举措，推动完成从“自我个体”到“人民公仆”角色转变，树牢宗旨意识，提高处理和解决问题的本领，让新录用公务员成长为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部。

《计划》加大了新录用公务员教育培训和实践锻炼力度，突出习近平新时代中国特色社会主义思想“首课主课必修课”地位，每年开展1次学习研讨。建立“1+N”联合培训机制，采取市县联动、分类承办方式，联合开展履职能力培训，在任职第二年，集中安排机关公务员到基层一线不少于6个月挂职锻炼，每年组织开展1次国情研修专题调研，对优秀调研成果进行通报表扬。定期开展年轻干部大讲堂、青年成长微论坛等活动，为新录用公务员提供学习交流平台。

《计划》注重加强新录用公务员关心关爱，建立“传帮带”机制，安排政治素质好、业务水平高的领导班子成员作为帮带导师，对家庭、个人发生重大变故、重大问题的及时谈话了解，帮助疏导压力。定期开展心理健康知识专题讲座，增强自我调适能力。

《计划》坚持从严管理，三年培养期内，分年度开展试用期满考核、中期培养考核和培养期满考核，对培养期内目标任务完成较好、考核优秀的，优先纳入优秀年轻干部库，考核一般或较差的，进行提醒谈话、延长培养期。严格日常管理，注重加强“八小时以外”监督，加强党纪教育，教育引导新录用公务员守住拒腐防变底线、树立清正廉洁意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。