本报讯 今年以来，明光市坚持拓宽年轻干部成长路径，聚焦年轻干部关注、作用发挥、成长需要，在政治监督、日常监督、选任监督、履职监督四个方面出实招、求实效，不断提升年轻干部的能力素质，着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的新时代年轻干部队伍。

开展专项调研筑牢“政治链”。探索“听、测、验”精细化考察识别干部办法，通过与年轻干部面谈、政治素质测评、领导同事评价、理论知识测试等方式具化政治素质考察，详细了解掌握年轻干部政治表现情况，并将政治体检录入年轻干部成长档案，把年轻干部的政治表现“画像”由表及里、识准辨清，督促年轻干部不断提升政治素养。今年以来，结合干部队伍调研、年度综合考核对年轻干部共开展2次政治素质体检。

拓展监督渠道强化“日常链”。细化日常考核管理机制，采取“实绩点评、干部互评、综合考评”的方式进行，落实好年轻干部平时考核，切实考准考实干部政治表现、综合能力和实绩业绩。建立干部监督联席会议、干部考察“双进入”、谈心谈话、跟踪识别等多种监督渠道，用好考察考核、函询诫勉等监督形式，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实领导干部重大事项报告、出入境管理审批、兼职（任职）审批等管理制度，让干部监督管理严在日常、管在经常。

充实干部档案构建“成长链”。探索干部监督信息沟通机制，强化干部选拔任用监督和日常管理监督，前置年轻干部选任关口，对22名45岁以下正科级干部，77名35岁以下副科级干部，探索设立年轻干部成长档案。档案分为基本情况、政治表现、履职情况、正负面清单（15项）、其他情况五方面内容，重点了解干部在“八小时之外”的表现情况，实现对年轻干部工作圈、生活圈、社交圈监督全覆盖，以此作为培养选拔使用年轻干部的重要依据，着力将年轻干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程。

一线跟踪识别延伸“考察链”。建立一线考察识别干部机制，组织部门定期深入项目建设、信访维稳、乡村振兴等重点工作一线，近距离、多角度、全方位地接触年轻干部，观察年轻干部的工作方式、作风及处置突发事件的反应速度和应对能力。同时，常态化开展“千人评中层”活动，让服务对象、单位同事、领导干部对年轻干部表现情况评议打分，推动年轻干部创先争优、履职尽责，确保监督工作的针对性和实效性，促进年轻干部勤政廉政，营造年轻干部互相学习、互相比拼的良好干事氛围。

（李 寇）