本报讯 今年以来，天长市张铺镇坚持把提高党务工作者能力作为推进基层党建工作的有效抓手，从选拔、培育和管理三个方面建强基层党务工作者队伍，持续激发基层党组织活力。

拓宽选拔广度，选优配强聚合力。实施“优才计划”，把政治标准放在首位，结合日常表现和群众评价，按照以岗选人、人岗相适的原则，将政治素养高、业务能力强、工作作风实的党员充实到党务工作者队伍中。紧抓基层党组织按期换届契机，结合综合分析研判情况，综合考虑党员干部年龄、党龄、学历、党务工作能力等要素，选优配齐基层党组织书记和党务工作者，持续优化党务干部队伍结构。搭建“老带新”成长平台，采取“个人自荐+党员推荐+组织委任”相结合的方式，将返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人等择优纳入后备干部人才库，涵养好党务工作者队伍的“源头活水”。目前，全镇共有党务工作者52人，党务后备干部11人，均为大专及以上学历。

提高培育精度，强筋壮骨挖潜力。及时跟进学习党的创新理论，依托“学习强国”、安徽先锋微讯、远程电教等网络平台，通过“三会一课”、主题党日等形式，加强对党建工作的研究，为开展工作奠定坚实理论基础。积极推进党建和业务“双提升”，从基层党组织实际出发，围绕组织生活制度、发展党员、规范党费收缴、党组织按期换届等开展业务培训7次，聚焦乡村振兴、基层治理、党建引领信用村建设等重点农村工作开展专题培训3次，把党务工作者打造成一专多能的“多面手”。坚持在实践中锻炼和培养人才，围绕永豪物流、团结村、保安村等党建示范点打造，探索“现场观摩+实地操作+集体讨论”的季度观摩学习机制，在实操中检验理论、掌握方法、拓宽思路。

强化管理力度，严管厚爱增动力。做好“暖心工程”，完善对党务工作者的关心关爱机制，坚持谈心谈话制度，做到工作变动必谈、受表彰或处分必谈、遇困难或挫折时必谈，帮助解除思想上的困惑和生活中的困难。完善日常督查机制，将作风建设抓在平常、融入日常，围绕在岗履职、重点任务推进等工作开展监督检查，对推进工作不力的采取组织约谈督促整改。今年以来，已开展专项督查6次，发现问题3个，已全部整改到位。树立实绩导向，加大对优秀党务工作者的典型选树，结合“两优一先”等评选表彰活动，对表现优秀、实绩突出的党务工作者进行表彰，积极推荐提拔使用，增强干事创业动力。今年以来，共表彰先进基层党组织10个，优秀党务工作者10名，优秀共产党员30名。 （姚宽红）