本报讯 近年来，明光市牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持为乡村发展汇聚英才，通过突出统筹谋划、因类制宜、问题导向，培养造就一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

“厚植沃土”，畅通选人渠道。明光坚持选用人才严格标准、严格要求、严格程序，秉持“按需引进”原则，灵活渠道、灵活形式、灵活流动。由“镇领导班子+村党组织书记+党员代表+村民代表”组成四级架构小组，专题研究乡土人才服务工作，切实强化人才工作领导职责，积极组织学习《滁州人才政策一本通》、明光市“嘉山英才计划”等内容，做到相关政策熟记于心。同时，通过走访考察、谈话调研，外出招引、线上交流等多种方式，对乡土人才线索开展全面摸排，建立健全乡土人才台账等，实施动态更新管理。现有包括先进共产党员、种植养殖大户、退役军人、毕业返乡大学生、致富带头人、优秀企业家等在册的670余名德才兼备的好“种子”，不断吸引有情怀、有能力、爱家乡的人才参与乡村建设中来。

“融会贯通”，搭建育才平台。明光市通过不断优化育才制度，强化阵地建设，积极搭建乡土人才交流培训平台，科学制定人才培养计划，激发人才成长活力。积极探索“党建+”培育模式，与明光市委党校“村校共结”，针对乡土人才群体定向开展“双培双带”，摸清乡土人才需求，个性化提升带领农村发展、实现乡村振兴本领。围绕乡村特色和学习热点，以乡土人才培训中心为轴心，整合一条涵盖沿线全国文明村、“一村一品”示范村、“嘉山红”党建示范点、“三治融合”示范点的现场教学线路，全面覆盖“红色经典、特色产业、社会治理”现场教学基地群，深度开发红色、生态、民宿等文化资源，以讲授、研讨、案例、现场、实践等形态持续推进，培养人才全面发展。

“问题导向”，解决实际困难。明光聚焦供需匹配难，针对企业用工缺口大、产品销量差的问题，通过举办招聘活动、组织参加展销、线上开展宣传等渠道，切实为乡土人才主体解难事、办实事；聚焦资金筹措难，充分发挥各类政策、项目优势，帮助生产经营人才主体以及创业人员缓解用资压力；聚焦技术提升难，依托远教示范基地，邀请高校教师、科技特派员、“土专家”“田秀才”为乡土人才进行“手把手”教学，通过实地指导、培训课堂、“传帮带”等方式言传身教，树立典范、培育榜样。今年以来，联合安徽农业大学专家、种植养殖大户进行技术指导、开展农业合作30余次，解决各类供需、资金、技术难题450余个，让乡土人才在基层待得住、住得好、留得下。 （郭倩 李青）