□胡建兵

《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》（以下简称《规定》）将于2024年7月1日起施行，这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。《规定》聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。从此，台州134万技术工人“以技提薪”将有法可依。

“以技提薪”是一种一岗多薪的工资制度。企业对产业工人“以技提薪”集体协商，职工方代表和企业方代表，围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励等议题进行协商。将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推企业构建和谐的劳动关系。

和谐同行，互爱共赢。当前，大众创业、万众创新已蔚然成风。职工创新成果越来越多，且涉及面越来越广，有的甚至涉及关键共性技术、前沿引领技术。如何更好地激发职工创新创效动能，必须对职工创新创效进行重奖。虽然劳资双方就职工薪酬职级、等级及工资标准、创新创造成果奖励等内容进行协商，但由于没有“协商规范”，有的很难达成多劳多得、技高多得、贡献大者多得的“以技提薪”协议。

台州市鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技工实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技工工资待遇。鼓励企业建立技工工资正常增长机制，保障技工人均工资增幅不低于其他职类人员人均工资增幅。鼓励企业对高技能人才以及有突出贡献的技工实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式，提高其收入水平。鼓励企业建立企业年金，并向高技能人才以及有突出贡献的技工倾斜。鼓励职业院校学生在获得学历证书的同时，取得多类职业技能等级证书，增强就业创业能力。营造尊重技能、崇尚技能、技能创富的良好社会氛围。

创新创效是新常态下企业发展的原动力，是职工实现和提升自身价值的重要方式，也是企业求得生存和谋取发展的通道，更是企业未来发展的关键所在。浙江台州市发布《规定》引导企业在“以技提薪”协商时，明确目标，协商更规范，更专业，实现对应职级岗位工资水平大幅提升。真正实现让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得的目的。有了《规定》，推进“以技提薪集体协商”更顺畅，把准企业和职工需求的脉，提升劳资双方“能级工资集体协商”的积极性，更好地促进职工技术创新，为企业发展创出更多“金点子”。打通职工创新成果转化的难点和堵点，将更多的职工创新创效成果转化，使这些成果发挥更多的效能。