本报讯 今年以来,凤阳县枣巷镇积极探索“柔性引才”工作新路径,为乡村振兴提供强大智力支撑。
多渠道“引才”,全面建强人才队伍。不断完善人才引进政策,加强人才引进。通过实施“假期干部”选培计划,吸引各专业在校优秀大学生通过寒暑假时间返乡挂职锻炼,为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。同时,引导鼓励高校毕业生到基层工作,引导人才向基层流动、在一线成长成才。此外,对长期在基层工作且业绩优异的干部按照规定给予年终表彰奖励。截至目前,该镇已引进各类人才11名,进一步充实一线人才力量,助推乡村振兴。
多形式“育才”,不断提升人才素质。通过采取“学历+技能”双提升的方式,开展村干部综合素质提升行动,在乡村振兴一线加快培育农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富带头人才,切实提升人才服务乡村振兴能力。一方面,通过对接安徽科技学院等高校,鼓励村干部积极报名学历提升考试,并定期发放学习材料,紧盯村干部顺利取得毕业证。另一方面,通过组织“小能手”对村干部办公、为民服务等技能进行专项培训,同时,将村规民约与民法典等法律法规结合进行培训,不断增强村干部政策和法律认知。截至目前,开设能力提升班3个,开展文化课程培训9次,覆盖村干部80余人。
多思维“用才”,全面汇聚发展合力。通过围绕产业发展体系,深化人才产业发展机制,深入推进农业专家精准服务“三农”工作,充分发挥科技人才作用,用好下派产业指导员、科技特派员等作用,助力乡村振兴。目前,已开展种养殖技术服务6次、解决实际技术问题17个;科技特派员开展技术服务8次,为该镇产业发展,特别是集体经济发展提供了智力保障。
(枣巷镇)