本报讯 今年以来，凤阳县枣巷镇积极探索“柔性引才”工作新路径，为乡村振兴提供强大智力支撑。

多渠道“引才”，全面建强人才队伍。不断完善人才引进政策，加强人才引进。通过实施“假期干部”选培计划，吸引各专业在校优秀大学生通过寒暑假时间返乡挂职锻炼，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。同时，引导鼓励高校毕业生到基层工作，引导人才向基层流动、在一线成长成才。此外，对长期在基层工作且业绩优异的干部按照规定给予年终表彰奖励。截至目前，该镇已引进各类人才11名，进一步充实一线人才力量，助推乡村振兴。

多形式“育才”，不断提升人才素质。通过采取“学历+技能”双提升的方式，开展村干部综合素质提升行动，在乡村振兴一线加快培育农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富带头人才，切实提升人才服务乡村振兴能力。一方面，通过对接安徽科技学院等高校，鼓励村干部积极报名学历提升考试，并定期发放学习材料，紧盯村干部顺利取得毕业证。另一方面，通过组织“小能手”对村干部办公、为民服务等技能进行专项培训，同时，将村规民约与民法典等法律法规结合进行培训，不断增强村干部政策和法律认知。截至目前，开设能力提升班3个，开展文化课程培训9次，覆盖村干部80余人。

多思维“用才”，全面汇聚发展合力。通过围绕产业发展体系，深化人才产业发展机制，深入推进农业专家精准服务“三农”工作，充分发挥科技人才作用，用好下派产业指导员、科技特派员等作用，助力乡村振兴。目前，已开展种养殖技术服务6次、解决实际技术问题17个；科技特派员开展技术服务8次，为该镇产业发展，特别是集体经济发展提供了智力保障。

（枣巷镇）