本报讯 5月8日上午，为持续优化客户经理结构配置，加强网点员工队伍建设，提高金融服务能力，滁州皖东农商银行在总行组织开展城区支行客户经理竞聘，来自各支行24名符合条件的员工参加竞聘。

此次竞聘总行党委高度重视，成立了竞聘工作领导小组，由主要负责人担任组长，分笔试、面试、组织考察三个阶段进行，旨在将政治坚定、业绩突出、群众公认的人才选入城区支行客户经理人员储备库，让能胜任客户经理岗位、有专业素养的人才充实客户经理队伍，依据网点工作需要和岗位实际将从储备库中进行选调，不断提升综合服务水平和市场竞争力。

近年来，该行始终秉承人才兴行的发展理念，不断完善选人用人机制，以打造想干事、能干事、干成事的后备人才队伍为导向，积极为青年员工搭建成长进步阶梯。本次竞聘不仅为员工提供了公平竞争、展现才华的平台，同时为发现人才、储备人才、使用人才打下基础，有效激发了员工的竞争意识和工作热情，为该行实现高质量发展奠定坚实的人才根基。 （陶红超 牛成志）