顾良权

人才是养老事业发展的根本。近年来，凤阳县民政局将强化养老服务人才队伍建设作为发展养老服务业转型升级的重要举措。通过政府部门、职业院校、养老机构等多方资源协同发力，创新人才激励机制，打造出“政策扶持、平台搭建、补贴保障”三位一体人才培养新模式。

紧盯政策扶持，以“强支撑”激发养老服务人才“新动力”。县民政局联合财政部门出台《凤阳县养老服务从业人员学费补偿和入职奖补实施办法》，从养老从业人员学费补偿和入职奖补两个方面吸引更多优秀人才。学费补偿分为中专奖励2000元、大专奖励3000元、本科奖励4000元，非全日制按全日制标准的80%给予；入职奖补标准为本科及以上学历10000元、大专8000元、中专4000元，非全日制按全日制80%给予，极大增强了养老服务从业人员提升专业技能的内生动力。同时凤阳县人民政府印发《凤阳县农村养老服务改革试点工作方案》，把加快建设农村养老服务模式改革创新列为政府工作的重要内容，为补齐农村养老服务短板，满足农村养老服务发展现状需求持续加大政策扶持力度。

紧盯平台搭建，以“强培训”释放养老服务人才“新活力”。凤阳县民政局联合商务、人社等部门以职业技能竞赛为重要抓手，建立了层级推荐、相互衔接、规范运作的职业竞赛机制。去年，全县养老护理员职业技能大赛共吸引了46名养老护理员参赛，6名养老护理员分别荣获一等奖、二等奖、三等奖。凤阳县就业工作领导小组对参赛获奖的6名养老护理员分别发放了1000元、800元、500元的现金奖励；由凤阳县民政局推选的养老护理员顾文艺参加省老博会并被授予全省“最美养老护理员”荣誉称号。凤阳县民政局联合凤阳县凤翔职业培训学校成立养老护理技能人才培训教育实训基地，让养老服务机构提前介入养老护理员培训过程，同时在全县大中型养老服务机构设立实训基地，吸纳包括就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员等群体以工代训共计1200人次。2023年共组织养老服务人才培训424人次，完成率134.6%，超额完成市级民政部门下达的培训任务。

紧盯补贴保障，以“强激励”凝聚养老服务人才“新合力”。凤阳县民政局联合人社、财政部门对在养老服务中做出突出贡献的单位和个人，按照《凤阳县农村养老服务改革试点工作方案》有关规定给予激励表扬。同时，连续开展养老服务领域人才选拔工作，支持养老服务机构积极吸纳使用社会工作专业人才，鼓励现有人员积极参加社会工作者职业资格评价和学历教育。近年来，共有18名从业人员考取社会工作者初级资格证。凤阳县民政局探索建立按照岗位、业绩、职业技能等级分配薪酬的激励机制，对2家1星级、10家2星级、1家3星级特困供养机构在原有两补的基础上，增发5%、7%、10%予以奖励。2023年累计为14个“公建民营”养老服务中心增发28483.5元床位运营补贴、政府购买服务补贴185900元；为符合条件的一线养老护理员按照职业技能等级发放50-500元每人每月不等的岗位津贴，2023年累计为17人发放5000元岗位津贴，为48名养老护理员发放79200元脱贫稳就业补助。

培养高素质养老服务人才是一项长期系统工程。接下来，凤阳县民政局将持续加强各方协作，围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，推出系统性政策措施，增强从业人员入职吸引力和从业稳定性，拓宽养老服务专业人员职业化发展空间。更好地满足老年人多层次、多样化养老需求，助力全县养老服务高质量发展。